給低薪，要勞工加班來維持基本生活，你高潮了嗎，鬼島不意外，奴性滿滿
支持二例，難道不需要時間跟一家大小出去閒晃嗎
香蕉你的巴樂，翻臉比翻書還快
就是視同周休二休，都可以拿來加班。
現在推出一例一休，主要打的是那一例，不准加班一定要休假。
如果改成二例，
就是一周兩天不准加班，不然就是違反勞基法。
我相信，
這會變成台灣萬能老闆要員工免費加班的藉口
-- 給了加班費我就違法啦，不給錢就不是嫖...不是加班
你自己工作做不完，例假日自己跑到公司來工作，那可不關我的事，
我是絕對不能准你加班的。
如果員工連一休的加班費都要不到，我相信，以上說的百分之百會發生。
那麼，因為怕一休的加班費要不到而要求二例的理由在哪裡？
勞工朋友，勇敢一點吧！違反勞基法的老闆就不用給他客氣了！
如果老闆都可以不用遵守勞基法，
一例一休或二例有差別嗎？
只是被凹的名目不同罷了。
新聞與時事版 = 謊言、偏見與反指標版
的話就保持兩例假日,很難嗎?不要再像教改那樣了,沒本事改得更好
乾脆就不要改.
例假日的修改造成勞資對立,教改造成薪資全面性降低,怎麼辦呢?
例假日可以改,挑有問題的行業去改即可,教改也可以改,調查一下台灣
的就業生態,依照比例開放專科職校與大學高教的設立,30秒想出來的
方向,當然很粗糙,相信經過專家規劃會周延許多.
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