前幾天電視台還特別報導
hTC股價跌破 100元的關卡
現在就看王老闆 兼 執行長
如何帶領hTC往上衝......

3F工程師 wrote:
天下沒有白吃的午餐,我在HTC四年,進到公司的第一天我想得跟樓主不一樣,不是薪水是發展,機會是給準備好的人,你準備好了嗎?我比你還低階,一開始只是貼板子、操作機台的作業員,我心裡想著不是為何薪水這麼少,我是想著我要如何突破現況,成為一名工程師,就仗著一句話"只要我肯努力沒有可以難的倒我"第一年我找到了機會,工程部經理找了我面談,在這個機會下我進入了工程部,只要可以加班我都搶著加班(因為我身上沒錢)、第二年我就成為助工的TOP1,但是離我的目標還很遠,公司推出了碩士在職專班,我想這是我的機會,在一堆的輿論壓力下,我選擇了我要的路,就是念碩士在職專班才有機會往上爬,公司也是給我利用上班時間去上課,放假還是照樣放假,就像現在我要趕論文,主管也很人性化的給我用上班時間去學校找老師,我從作業員、技術員、資深技術員(IDL)一路終於成為工程師,我付出的請問你付出了嗎?我也聽過一堆人的抱怨,但是我知道我要的是甚麼!你要有高的薪水先問問自己憑甚麼可以拿到高薪?我現在40K-UP,公司沒有虧待我,這也是我努力得來的,我在助理工程師就做工程師的事,原材有問題我就找CE、廠商來談,系統組裝反應我們的板子有問題,我就是第一個跑去處理的人,廠內板子生產有任何問題也是我一路改善而來的,我跟你一樣領26K,我為什麼要做這些事,我也可以甚麼都不做,在同事旁聊公司對我有多不好,當你在抱怨的時候人家在埋頭苦幹,你說如果你是老闆會選誰,現今的社會與公司不也是這樣的薪資模式,抱怨的人去哪家公司都在抱怨,每次淘汰的都是你,我有跟別人說過我的體會,今天第一家公司不好可能真的不好,第二家不好可能是運氣不好,第三家不好就是你自己有問題,我也是3F的助理工程師,今年我達到了我的目標,你呢?
Sevenup wrote:
故事是這樣的
過年離職後就開始找工作,屢屢找不到合理的工作,某天早早就睡了,做了一個很長的夢~
夢境的開始是將履歷PO在104後,有一個人力派遣公司打電話給我
問我願不願意到宏達電面試,宏達電耶!台灣製造第一的手機品牌耶!!!
想當然爾一定要去的阿,於是約定某一天由派遣公司帶隊到HTC桃園總部面試
面試除了填履歷之外,還要考試,考試內容大約是高中三年級的段考程度
不難,但是絕對不簡單,出社會早就把書本還老師了。
根據考試結果,會分成3個職位,1.產線技術員,2.品保人員,3.助理工程師
很幸運的我考了滿百,分到助理工程師的職位。
開始上班的第一天,就覺得這公司分明整人,你要上班先把機車停到車棚
車棚到大廳大概500公尺,進去之後公司規定不准坐電梯,除了客戶或送貨
我分配到的廠房是在3樓,詭異的是,要去3樓,必須走到地下2樓
通過安檢後(安檢的目的是除了HTC手機其餘一率沒收),再爬上3樓,也就是上下班都要爬4層樓
當健身就好,也沒什麼好計較的。
最奇怪的是,人力派遣公司給的薪水是3萬元整,每天早上08:00~19:50
也就是總時數是11小時又50分,每個月排休8天,聰明的你一定想到
這超過勞基法規定工作時數了阿,一個禮拜上5天班X11:50約等於59個小時
大大超過勞基法規定的44小時,當然台灣第一的宏達電當然也不是傻子
08:00~19:50,中間吃飯45分鐘,每兩小時休息15分鐘一天共休息3次
也就是每天共有90分鐘不計算工時不計算工時不計算工時
很重要所以說3次,這樣每天工時就只剩下10小時又20分,雖然還是超過勞基法規定
但好像免強通過? 這樣一來每天還可以少發給你超過8小時的加班費。
以上血汗嗎?
不!!!!!
前面有提到派遣公司給的薪水是3萬元整,由於我表現不錯,主管有找我談升正職
一般聽到升正職當然是很高興,第一個是加薪,再來是可以享受公司的福利,各種獎金等等
但是主管說,升正職之後,薪水會降到2萬6,嚇得我屁滾尿流,升正職扣4000????
我就問那有什麼福利嗎? 主管說有,年終會發兩個月,發你個春秋大夢!!!
每天12小時在公司,領2萬6,一個助理工程師領2萬6,我去拾荒說不定都超過這數字
於是隔天就辦離職了,辦離職當天,同事說這公司就這樣,流動率很大
用的不是派遣就是外勞,肯花10億請小勞勃道尼拍一個看不懂的廣告
卻不肯花在栽培人才,好一個台灣第一,台灣之光阿!!!
突然鬧鐘響了,夢醒了,感覺很不真實,台灣第一的手機製造公司怎麼會這樣?
一切都是夢到的,如有雷同,純屬巧合