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果然...學歷還是很重要的...

我在想會不會是主管的藉口呀
或許他不想當黑臉,就找HR來當黑臉
chin-4696443 wrote:
之前我門有張報表 , 用X86都不行跑. 至少要動上630才行(一年份超過30億筆的分析 ) .

有個資工的用漂亮的演算法 , 只用1.5G的RAM就搞定了 . 可是送程式時被刷掉了 , 他很不高興的去問 . 老頭只說一具話 , 你的程式很漂亮 , 可是全二課(程式是跨課互審) 沒人能在15Minute內看懂 . 所以不行 .

過的是我們那種笨笨的鳥程式 , 因為老頭說 寫的夠笨但夠簡單不易錯 . 況且那張是年底結轉才跑 , 一次最多10個部門一起跑 , 對於RS6000 690來說小Case . 所以簡單至上 .

夠Orz吧 (恕刪)



我覺得你老板的思考方式是對的...

要是我...除非逼不得已...我也不會把太艱深的好程式拿去線上跑...

考慮有幾點

1. 沒多少人能去Handle的程式...以一家公司的角度看來這是一種風險

2. 程式笨...不過使用頻率不高...也不太影響系統運作...這已經是ok的

3. 我不用那天Key man 離職 or 耍個性...我還要擔心有沒有人能交接 & Handle....
HR power 比 RD 部門主管大,
那還是不要去好了,
老闆不重視 RD,
去了也沒什麼好玩的.

sapdavid wrote:
我覺得你老板的思考方式是對的...

要是我...除非逼不得已...我也不會把太艱深的好程式拿去線上跑...

考慮有幾點

1. 沒多少人能去Handle的程式...以一家公司的角度看來這是一種風險

2. 程式笨...不過使用頻率不高...也不太影響系統運作...這已經是ok的

3. 我不用那天Key man 離職 or 耍個性...我還要擔心有沒有人能交接 & Handle....


我也同意sapdavid的說法,
程式寫的漂亮但沒人看得懂, 倒不如不要用.
以老闆的角度, 風險是很高的.

之前看過一個高手寫過一個系統,
一個人撐起一個產品的系統, 夠強吧.
結果那位仁兄跳到敵營當官去了, 留下一堆code.....
雖然內部有畫分模組, 不過卻是底層呼叫上層, global variable到處都是.....
接手的人想當然爾的debug到翻掉.........
勉強撐過一個產品後, 每個工程師都哀哀叫,
最後就是大家一起來重玩一次系統, 模組分工才把軟體搞定!!!
一樣米養百樣人

有學歷有能力,不用怕無人賞識

樓主不用想太多,繼續應徵其他公司吧

以上
應該是,有關係就有關係

沒關係就沒關係


沒錯,如果你朋友是國王人馬的話,整個情勢就不一樣了
園區的大公司有很多家
又何必在意這一家呢??
或許你去的這一家是HR很強勢
但我覺得重點不是在HR吧!!
重點是在要用你的老闆吧!!!
如果要用你的老闆覺得你是他要用的人才
他才不管HR勒
不過~~~~
我現在待的公司裡卻好像有一個很奇怪的規定
這是我聽我老闆說的
我們公司要找的工程師履歷都是先經過總經理看過
總經理覺得不錯才會告知要應徵職務的老闆
然後再通知HR發面試通知
總經理也規定HR一件事
如果面試者是有染髮染的非常奇怪
牛仔褲或衣服穿破破爛爛
眼睛無神
或講話時眼神飄浮不定的
痞子樣......
整體感不好
一律不考慮通通刷掉
所以~~~不曉的你是不是我上素所說的條件呢??
如果是的話你不仿參考看看不要像我上訴的那樣!!!
你該不會就是來應徵我們公司的阿!!!(晶x......)
大隻黑熊 wrote:
如果面試者是有染髮染的非常奇怪
牛仔褲或衣服穿破破爛爛
眼睛無神
或講話時眼神飄浮不定的
痞子樣......
整體感不好
一律不考慮通通刷掉


這沒什麼好奇怪~
不是只有晶X這樣
不敢說90%
80%的公司看到這種人
就算是人材, 還是謝謝再聯絡~
我是覺得可能HR可能有內定人選了吧
所以才GGYY的

很少聽到用人的部門OK了
HR還這樣的

可能如上有人講的 上面不合
不然就是有關係人士在卡位了

不然HR不就是談薪水 談福利 打資料而已嗎
小光圈的瞇瞇眼 更能看清這世間的一切
ccyang0203 wrote:
不然HR不就是談薪水 談福利 打資料而已嗎


HR在公司組織裡, 可是和財務部有著同樣的重要性的部門
一個管錢, 一個管人, 那可是公司的左右手
尤其愈大的公司, HR就愈重要, 樓主在大公司碰到強勢的HR很正常的~
不是打打資料談薪水這麼簡單, 要是如此容易那請工讀生就好了~
你看很多國際級或是上市櫃前幾大的公司, HR的頭甚至都是副總級了~

別小看HR.....
萬能的天神 請賜與我嘴砲的力量
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