但是我用人時還是不傾向用這幾年(5年內)改制成大學的畢業生...
因為實在...程度普遍不佳...也意味找來面談...不錄用的機會很高...
在時間就是金錢的考量下...我會選擇能讓我少談幾個人的族群...
證照....對我來說...沒啥吸引力...我寧可你來工作後在取得...馬上用在工作中~
還沒來工作就拿了一堆證照...我不會認為你就可以勝任工作喔^^...通常都~
直接忽略不看...
==========以上針對,我用新人(工作經驗少於三年)...的態度=========
工作經驗3年以上....當然就看他這些年的工作成就囉^^...5年以上...則看業界口碑~
系統的證照也是一堆，大部份都是 Sun Microsystem 的，
也是在小公司（100多人的上櫃公司）工作的系統工程師。
從頭看到尾的心得，只能說時間在那裡成就就在那裡。
已經就業的就只有靠在業界累積口碑來得到更好的工作，
要是社會新鮮人也只有先進小公司慢慢熬啦！當然運氣也很重要。
也就是要抱對大腿跟對老闆。
我朋友就是三流科技大學第一屆資管系畢業的，高雄縣大寮鄉的X英科大。
但是人家可以從地區性的小公司電腦工程師->SI（系統整合）的工程師->
SI的技術經理->台灣富士通的技術顧問，而且才花了3年時間。
還要去念成大的碩士班（雖然是在職的碩班）。
雖然已在外商工作，不過還是聽他說要換更好的工作。
不是私立大學的就沒出路，路是要自己走出來的，證照跟學歷事基本門檻沒錯。
更重要的是經歷跟實力，畢業前幾年還會看學校跟成績單，
工作過幾年就是看工作成績跟業界口碑了。
總之～人比人氣死人啦！自己有目標知道自己要什麼才是最要緊的。
騎著車奔跑並不僅僅讓人心情舒暢，也會有痛苦的時候。要在感受著風、感受天空、感受大地的同時，跨越這些痛苦。在這些痛苦背後，一定有著另一個世界在等著我們，而那是只有
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為了證明證照有多沒有用, 人們習慣舉一些少數特例, 這不外乎是考取證照但是什麼都不會, 或是沒有證照但是強的跟什麼一樣, 那拿這種正常分佈的兩端來說明證照無用論, 說服力其實是很低的, 大部分取得證照的人, 大部分來說都有一定的能力與知識, 拿極端的例子來說明證照無用, 未免也太過武斷.
如果是兩個程度相當的國立畢業生, 證照是給你比別人高一級的能力, 現實社會中, 真的有人可以完全忽略證照的正面性嗎? 即使是一個國立, 一個私立, 就先天條件而言就輸別人一階, 私校學生如果有了證照, 也會是加分而非減分, 用來拉近與別人的能力差距.
證照不敢說一定有用, 但是他為求職者帶來一定的加分效益, 只是加分多寡而已, 何況, 在一般正常的職場, 也不可能有某種證照但是導致減分的情況出現, 最壞的情況, 也只是資方認為該證照對公司無用, 但是也不會對你個人有扣分的結果出現.
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