Deray Xu wrote:
既然公開討論, 我為...(恕刪)
其實說我是怎樣的一個主管我並不知道, 但是當我第一次當主管的時候(大約十多年前)
當時的手下都是六年級前段班或是五年級尾段班的, 當時對下屬好得到的是真誠真心
的回報, 任何事一起渡過, 上面所交待的不管合不合理, 不管做好了會不會有相對的回報,
我的下屬就是看在我的面子上, 儘一切的可能挺我, 當然也是為了幫下屬爭福利我跟上頭
鬧翻了, 也因此離職了, 不過現在我認為那是不智之舉, 因為我留下他們去面對往後的一切.
至於上市公司我也不是沒待過, 也不是沒拿過豐厚的股票, 但是未那些股票縱使會發財, 但是
看著公司裡明爭暗鬥, 個人為了自身的利益, 不惜出賣朋友, 同事; 為了讓上頭知道自己的
performance比較好, 讓年底可以拿到比較多的Bouns的公司文化, 我不能苟同; 也在被自己
的同事出賣了後, 我決定不在這樣的環境下工作, 也幸運的在接下來的工作都有人賞臉, 願意
以不錯的待遇挖角或邀約, 雖然比不上上市公司Bouns的豐厚, 但是夫妻倆年收入也近三百萬而言,
我覺得也夠了.
對於現在的新人而言, 我相對付出了更多的心力, 更多的代價, 可是我得到的卻是他們認知上
是理所當然的反應, 我心早就冷了; 現階段我的策略是態度決定一切, 你先要有正確的工作態度
我才要培養你, 若是沒有的話我寧願多花錢找備胎, 讓你成為公司內可有可無的角色; 因為
你不值得我花心思去培養, 當你表現失常的時候我寧願花錢資遣你, 也不要讓你怠惰的習慣
留下來影響到其他員工.
要知道公司裡主管不是傻子, 很多時候是你自己的能力沒有展現出來, 無法在你的工作崗位上
得到肯定, 這一切是你自己的態度問題, 不是公司的問題; 爛公司有, 但是為何你會進到爛公司呢?
是好的企業不要你, 還是你選擇公司的眼光不夠呢??
所以正確的工作態度和人生觀念才是決定你一生的成就和你的生活水準, 常常在104上看到同齡
的人還在找那一個月3XK的工作, 他的學歷並不比我低, 但是就是沒有累積到工作的專長和資歷,
可以看到有些人的工作越做越回頭, 那是為什麼? 不過以您的回言和看你以往的紀錄, 我不期望
以您自以為是的個性能夠理解, 您也可以繼續坐井觀天, 但願哪一天您可以找到伯樂.
