校長錄取自己的兒女, 要不然就是學校主管的親友被錄取.
現在由縣市政府統一招考,至少達到了公平的標準.
現在全國公務單位一樣是有巨量的 "約聘人員", 雖說一年一聘,
但很多一聘就聘到退休,這些 "約聘人員"是怎樣進去的,是真的公開/公平甄選嗎?
大家都心知肚明.
舉例: 今年台中市大里地政事務所不是要甄選一位測量員嗎?
在週五下午閃電公告, 隔了週六/週日,在週一早上閃電截止報名.
惟一一位早已備妥公立醫院體檢表,能成功報名並被錄取的是誰呢?
是屆退的測量員的親生兒子. 事情上了報/上了電視以後,才被撤消資格.
這些走後門的約聘人員,未經考試院正式考試及格,沒有證書,也不是正職的公務員,
也不能升遷當主管,一輩子都是黑官.
現在有考試院的各種考試,至少是一道門檻,可以確保正職的正式公務員有一定的專業水平.
至少杜絕了關說,是一種形式上的公平.
如果廢止了公職特考, 那些有關係,有後門可走的 "約聘人員" 很快就會上位,很快就會
當上主管,國家能不被搞得更爛嗎?
bloodfirmament wrote:
人力銀行作仲介?
那我還寧願用考的...
現在有國家考試制度就已經一大堆萬年約聘了...
改成樓主提議的那種方式以後搞不好都要先提"錢"去講甚至肉體交易才有機會
...(恕刪)
我覺得"約聘"在這個政府團隊裡算是c/p值較高的
一來約聘可以說是沒年資調薪問題~有可能進來這個薪水 做了20年還是這個薪水(除非遇到整體調薪)
二來約聘沒有公保但又沒有勞保的月退...~對政府來說沒有後續或不可預期的負擔(相對他們看似薪高其實平均後是低薪的)
三來約聘幾乎是沒有請調權利~相對的若真的萬年也等同他對這領域會有更深入的瞭解跟經驗(公務員只要服務滿幾年就可以請調.."撐過了就海闊天空"
另外靠山山倒 今天的後台不一定等於是明天的後台
萬年約聘之說 真的是太沉重了
如果今天政府為補實看似不足 實為無效利用的人力
廢約聘人力制度改為正式職缺 納入國家考試
我想政府人事負擔對財政的影響 只會更為加劇
內文搜尋
從 APP 打開
X