其實很多公司要看的是你的經驗跟處理事情的方式還有危機應變的能力
我出社會後第一份正式工作對我的影響很大,那家公司的文化還有危機
處理跟協調的方式到現在都還深深的影響我做事的方式
sayes wrote:
我是認為眼高手低是因為太過依賴文憑的結果
我的重點是必須取得符合這張文憑的實力,而不是
認為有這張文憑就代表你有這實力
就是同學中要有當老闆的,剛好是你馬吉.
想當初大學畢業第一份年薪就有90 (系統廠,含獎金)
然後不知耍什麼帥辭職跑去唸碩士
畢業出來歹運遇到金融海嘯
考績屢屢特優但公司不賺錢只能年薪14個月
而且這幾年幾乎沒啥調薪的
只能暗幹在心理 當作磨技術 (豬屎屋)
後來跳到一間每年EPS都很高的公司又因人的問題常被暗表只能默默離開
還好我走了 因為那間獎金分得超少 頂多兩個月
現在被外派到對岸雖然遠了點
不過老闆欣賞我獎金給得夠
爽爽準時上下班週休二日一年大概150
雖然遠比不上01很多月入數十的前輩
不過比起個人前面幾年的鳥樣已經心滿意足
基本上我不覺得他們有具備實際有百萬年薪人的正確觀念。
有很多百萬年薪以上的人，實際的學歷並不高，
要靠的是什麼??
因為學歷不高，所以多觀察市場需求，多養成技術水準，多思考市場切入點，多廣闊結交益友，比別人勤快，
這裡的結交益友，有多通常是路上隨時可諮詢聊天的路人，有時候隨手問一下，就可以找到一個市場新機會。
有市場新機會，又能有基本經營觀念，其實就足夠自己創業。
最笨的人，只以為創業一定需要很多錢，
新創業就需要很多資本的模式，我反而非常不建議。
我十幾年前那時候的百萬年薪，靠的就是有一些業務工作，以前服務的公司大家都不願意去應徵，但是這職務對於公司又是特別重要，一有工作表現，公司馬上就是昇等加薪獎金。
很多在同一家公司的員工，偶而還是在那邊抱怨薪資不高，但是每次我建議他們可以到業務單位去嘗試看看，他們又藉口辛苦，或是總市需要在外奔波，與人social而推拖。
要怪誰，要怪他們自己，人在職場上，除非你能有很大的改造能量，只有你要去習慣，自我學習職場的現況，
抱怨是改變不了市場供需早就非常穩定的職場環境。
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