chihhao wrote:
你喜歡哪一種制度呢？ 責任制 vs. 時間制
一般來說，私人的公司都有一個規定的上班時間，比如說八點到五點或是九點到六點。特別是工廠，
絕對需要有這樣子的制度。基本上來說，
老闆以你工作的時數支付你的薪水，或者說明白一點，
就是用錢買你的工時。這種叫做時間制，
我想沒有人會有任何的意見。
那什麼叫做責任制呢？責任制的意思很簡單，就是你的工作，
你必須把它做好、做完，而且必須對你的工作成果負責。
你愛幾點上班就幾點上班，愛幾點下班就幾點下班，
一切以成果論英雄。就這麼簡單。
我想這個定義也應該沒有人會有任何的異議。
問題來了，台灣的公司實行的是「看什麼對公司有利制」。...(恕刪)
就上班的制度而言，chihhao講的是很多老闆的心聲...
最好員工是鐵打的，不會請假、不會生病，不遲到、效率又高又一直加班不領加班費
所以才會有『看什麼對公司有利制』，或簡稱『老闆沒良心制』
不過這種老闆雖然是多，但也不見得全部都是
像小弟我第一份工作是軟體公司，也是採用責任制，上下班不用打卡
請不請假都無所謂，沒來上班Leader會打電話去關心一下看是不是生病，
但專案時間要到之前，你東西一定要生出來就是了，員工也都不會有人去鑽漏洞。
雖然責任制也是對公司有利的一種。
但相對的，至少不會連請假、遲到這種事都還要斤斤計較。
至於勞基法，大家也不用太期待，裡面定的規則都是最低標準，一般公司不會明著違規的
而且人資的部門如果連最基本的勞基法都沒防到的話，那這個部門可以砍掉了...
so，回到樓主的問題，其實樓主可以理直氣和的跟老闆談：
今天請病假的次數看起來多，實際上的時數並不多，拖著病來公司上班並不會更有效率
而且還可能影響到旁邊的人，更何況公司是採責任制，老闆該注重的並不是你請假與否
而是你的進度是否在預期之內。
老闆如果還有微詞，通常這種是小老闆，眼光過低，大可不用理他，直接找上一層老闆解釋。
如果老闆們都不接受這些的話，就更簡單了...
看樓主還有沒有東西要學的，都學的差不多的話(或者轉換地方也可以學)，就可以閃人了
反正像這樣的公司，我是不認為薪資福利會比其他公司好到多少的。
不過呢，請假過多一定會有一個副作用很難避免
那就是容易被貼上黑標籤，進而影響到考績或者升遷...等等。
但是小弟是認為，身體健康應該是優先於工作的，工作可以換，身體可是只有一個呀！
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