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小鼻子小眼睛的果然是...(恕刪)
你所謂的小鼻子小眼睛,在我而言,這叫務實.
別老學那些腦袋裝屎的政府官員,老是不食人間煙火然後又扣別人帽子.
你所說的,和那些高舉愛的教育大旗,強迫施行零體罰,然後搞的現在整個
社會和校園烏煙瘴氣的官員學者有何不同?
打高空人人會,麻煩注意一下現實.如果所謂的做大事就事打高空,那我還
真的不會.
Enter Passcode wrote:
期望架構於歧視之上嗎？
所以我才說是stereotypes
請教小弟為什麼不能洗碗？
女跆拳 黑帶不升任保全？
Enter Passcode大大你好
確實，雇主不該對【多數工作】在性別、膚色、身高、身材、服裝、習慣，甚至是技能上有所歧視
而文中所舉「女跆拳 黑帶不升任保全？」的例子並不是很好
這是因為歹徒看到保全是女性，只會肆無忌憚的進行犯罪
除了歹徒下手前並不會知道女保全是黑帶
還有對女性比男性弱（力氣、體格、性格等）先入為主的認知
這也是與生俱來的事實
沒有受過嚴格訓練的女性實在很難跟男性對抗
因此，雇主還是會選擇男性當保全（軍人、警察、建築工人等）
當然我是贊同你說的人不該劃地自限（尤其是勞方）
但現實中，我公司絕大多數員工是男性
因為很多工作是既粗重又危險，勞動時間又長
女性在這樣的環境工作很可能會出現過勞，加上壓力大易導致不孕等
所以基本上女性只坐辦公室而不在現場勞動（也大大降低性騷擾這項問題）
再舉一例，空姐有身高限制是因為在飛機上為了服務旅客，常需要拿取高處的物品
若是太矮總不能再去拿梯子或請旅客幫忙拿取吧（不能勝任就是不專業）
離題太遠，只要抽煙的地點跟次數、身上沒有煙味及健康（不會咳嗽）不會影響工作，是不該拒絕抽煙的人應徵
xieb wrote:
我發覺你真的很矛盾....(恕刪)
果然是看的懂字看不懂句，我講的只是細列出我的"工作＂要求，工作要求是不針對性別，年齡，種族，宗教，又在教你一樣，請問一個女性搬運工，可搬和男性搬運工一樣的重量，唯一的原因是上廁所的方式與男人不同，而你就否認了她的工作効率？我才會說小鼻子小眼睛，因為你已經劃地自限了。
同工不同薪，本來就是非常正常的，如果我做的多，領一樣的錢，表示我該去找一份更好的工作，因為我目前的工作只要求比我糟的員工，It's time for me to move on.
就告訴各位網友您就是資方，就愛搞這種不平等的要求，
我是看不懂，如果您是勞方，為什麼不能同意應為勞方多爭取一些權益？把那些不合理的條件給廢除呢？
說你是不是資方？
Enter Passcode wrote:
Stereotypes, 就是這種先入為主，食古不化的觀念，
我所舉的例子就是男女不拘，只要是能逹到我的要求的䇢力工，至少不會是瘦小的男與女性，我都會去考慮，
而你的想法是，你要䇢力工，所以只要男性
你已經把自己的工作範圍限制在某種圈圈內，那有什麼好說的呢？自己都放棄自己了，可悲啊
各位網友，不好意思，我的中文表達能力不夠好，錯別字多，請見諒...(恕刪)
這位版友是在雞同鴨講嗎？
另一位版友舉例要徵男性（保全、工友）或女性（洗碗工），卻不能限男（女）性，浪費時間。
你舉例要徵保全、工友及洗碗工，不該限男、女性，才公平。
版友強調工作條件需求，你強調應徵資格公平。
這不是你對就是他錯，根本是兩碼子事情。
Enter Passcode wrote:
告訴你美國的政府如何要求資質企業的？
所以申請人必須先從online申請，申請後就會有一個流水號，如果資方要錄取第九十五號，而總共二百個申請者，那必須面試一到九十四號先。一到九十四號必需寫出不適任的原因，而且政府會抽查，資料必須保留兩年，這樣也可以減少＂空降部隊＂。
如果資方要刻意雇用特定人事的話，那資方必需付出代價，面試所有的申請者，寫下完整的不適用原因，如果每一位申請者面談十五分鐘，一百位申請者，那資方就必須浪費1500分鐘，如果資方覺得還是要錄用特定人事的話，那就必須接受這種內耗與浪費。
之前說過政府無能，如果有心一定可以做的好，...(恕刪)
這是指內定人事吧？與版友所說徵男性...或女性...有關聯？
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