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請求好心人幫助,懷孕被公司要求離職!


jackual0612 wrote:
就算告贏又怎麼樣 現實就是如此 假如你是老闆 還會僱用一個 告過你的員工嗎? ...(恕刪)


面試時
從哪裡可以看的出來員工告過老闆?
小弟老婆也是懷孕,被"全家"便利商店炒魷魚,藉口是"懷孕動作變慢",很嘔,一定有報應(台中市北屯區某全家)

幻滅童話 wrote:
一懷孕就被譴散的人多...(恕刪)

有沒有用去試試看就知道了!!
真的很有用
用過的都說好!!

elmo1986 wrote:
公司已經有很多不良記錄了

比如像不給員工保健保等等

之前有員工因為這個告過了,有記錄了

這樣的記錄有很多次了!

不過我們老闆很厲害,也很有錢,所以他貌似沒在怕的!

都這麼說了那不去勞工局真的對不起他了

elmo1986 wrote:
請求各位給我點建議吧,我該怎麼辦?
難道我的權益只有1.5個月的底薪嗎?


下面給樓主非專業的建議, 參考看看:

1. 懷孕資遣, 違反 性別工作平等法, 如果有閒或是真的覺得很不公平,
你可以告公司, 一定可以要更多損失的錢回來
2. 如果是正常資遣, 依照法令的規定, 你只工作1.5年, 給1.5個月其實是符合法令規定的.
3. 查查看當初公司勞健保是否有低報, 公司在你工作懷孕期間是否有其他合理的安排( 錄音 )
4. 多收集第3.點公司不對的地方, 如前面大大所提的, 然後找管道申訴,調解.
千萬不要什麼資料都沒收集就去參加調解會議.
隨便的藍 wrote:
面試時
從哪裡可以看的出來員工告過老闆?


這點我也很好奇?

勞工自己的權益本來就該捍衛爭取。

不過換個角度來說,若哪天自己開公司當老闆時又該怎麼辦呢?
看了一堆案例…
要顧及門面會被告
性別設限也不行(但是若賣女性私密用品,僱用男店員是要賣誰啊?)
年齡設限也不對(蠻好奇MD的入行與未來適不適用?)
什麼都不行,乾脆不要開公司會比較好?
最後可能就變家族事業,後繼無人就跟太陽餅老店一樣,就這麼消失了?

勞資對立、其來有自,都是因為立場對立造成的,要二全其美的確有一定難度…
喝謊言欺瞞奶水下成長的孩子,不容易相信外界的真相。 說別人不敢面對二戰罪行,自己不也竄改戰史教育孩子?

redial wrote:
下面給樓主非專業的建...(恕刪)



有之前請婚假,公司不給請。
公司有老鍵保低報,但是他都以其他名目蓋過去了。
工作有超時,每天工作12小時,月工作20~21天!

也有蠻一年7天的年假,公司要求只能休4天。

這些可以嗎?

Garys wrote:
不用生氣 先跟前公司...(恕刪)



就是不肯開給我

有溝通很久了,就是不願意!

他要求我自己寫自願離職單

我沒寫


不然也不會那麼生氣了!

elmo1986 wrote:
就是不肯開
他要求我自己寫自願離職單
...(恕刪)


你知道為什麼嗎?
資遣員工須事先通報勞工局,否則會被開罰,這罰單要算在誰頭上?

資方得舉証勞方不適任原由及事証
因為你懷孕?

今天也不是資方願意給資遣費就可以任意解聘勞方(得舉証勞方不適任原由及事証)
所以囉
你前公司人資、老闆欠人電

給無良公司一個教訓吧!

elmo1986 wrote:
本人在一家溫泉公司從...(恕刪)


不過我說真的 懷孕真的不適合工作了

我以前公司每天要站10小時 懷孕的女職員一律要離職

去年我們就已經證明了啦,男人啊!不用過40啦,基本上滿18就已經剩張嘴了
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