在接下來就會問問題了!已有工作經驗的人會被問前公司概況(因想瞭解同行內情),被問離職原因(因想瞭解你是怎樣的人,在這家公司會不會也一樣?可以待多久?因為每家同性質公司大概也有相同或類似的問題!也順便想瞭解你前公司遇到問題時的處理方法,切記不要說前公司的壞話喔!這樣會扣分的.....畢竟,好劇聚好散嘛!),另外沒工作經驗的人就會被問學校,社團,打工的經驗....性趣及嗜好也是被參考的條件之一!當然有沒有工作歷練都會被要求對自己來個自我簡介及評估的!面談中的眼神,態度及應對技巧也很重要!
至少我面試新人時都是這樣的模式,而且我都會做筆記,會把上述的重點都記下來,再與總經理與另一位經理討論是否適用.
不過...現在七年級的小女生穩定性還真是.........(不知道這樣講會不會得罪人),下班時間到,不管手上工作是否告一段落,就打包回府去了!想找一個認真負責的業助還真難阿..........
附註:不過我今年年初面談時,總經理就拿了一張紙,叫我把所有希望的條件寫出........
我寫了1.薪水(本薪保密)2.配車(結果沒配,但用油及保養算公司的)3.停車費(公司幫我租)4.週修二日(但結果是每週六自己來加班)5.獎金(除三節外,年終一併計算分紅)
當時我老總只把紙條收起來問我幾時上班,於是1/12我就告別了12年的老東家去報到了!
在此也希望各位大大真的能像Ln版大如此,找到喜好及興趣相符的公司上班..........大家都加油吧!!!!!!
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