elight701211 wrote:這種的留也不會久
近期公司進了一些新人...
真的有股衝動,想馬上把他們炒了~(恕刪)
ankochiu wrote:
應該說美式的公司就是這樣
我們並不算特別
而是台式管理在台灣接受度這麼高
反而讓人不可思議
即使是每天都看得到人在這上面抱怨工作
這棟樓裡卻是一面倒的要人半夜臨時去加班+跑腿買便當
詭異呀
我公司有小妹~有清潔工
跑腿的事自有跑腿的人去做
台灣不流行告業主
所以業主就青菜青菜通通拿來用
其他地方可沒這麼好說話
你說的對要我也不做跑腿的事,我晚上也不想加班!
但是你甚麼都不會連最基本的事情都不肯貢獻，
那我想這種人也不需要留，我今天叫公司的人準備
寫信給這些推薦來的教授並且檢視一下他們產學合
昨的案子因為這樣的態度，也讓我質疑跟他們合作會不會出問題。
團隊價值的是個重要問題,新人在學習階段學習的視團隊合作,
在一個團隊裡要做的是互助幫忙,今天要是有人障著自己是主管,
甚麼事都不做丟給下屬,那才叫有問題。
今天我帶個案子都過千萬，做錯事情很容易就會需要違約賠錢!
偏偏大陸又愛搞這套。
我更要做的是選對人，做對的事，
讓他們有正確的態度，做最好的團隊合作，
並不是還要去擦屁股，教他們甚麼事團隊合作。
一開始的態度就有問題了，後續怎麼教??
這些狀況也是突發事件，並不是壓榨他們，01的鄉民也都有看清楚內容，
不要把話扯遠了!今天就算是我下面的小弟小妹清潔工在忙，
看他們那麼認真，替他們買便當又怎樣,他在替我賺錢!開心都來不及了。
shoei2720 wrote:
我真奉勸主管們有些人...(恕刪)
內文搜尋
從 APP 打開
X