在大陸企業經營困難,員工的處理方式 (第5頁)

skybug

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41樓

2011-12-27 15:13

怪不得大陸民眾心目中理想工作排名倒數第一名是台企員工...

蘭陽橋鄉村別墅

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42樓

2011-12-27 15:29

該給的就要照規定給啊~~~

人家幫你工作..又不是慈善事業~~

怎麼因為你已經虧錢了..要你的員工跟你一起承擔你的問題呢?

你有沒有想過他12年的年資要他這樣就憑空消失哦??

萊登

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43樓

2011-12-27 15:37

sailor0220 wrote:
目前小弟在大陸有一家...(恕刪)

咦?樓主今天早上才在別的論壇回覆您相同的文章呢,真有緣
給您一個忠告,這裡的回覆比較辛辣唷

seth_4

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44樓

2011-12-27 15:57

TATAMAMA wrote:
\這不是天經地義的事...(恕刪)

可是這在台灣是得諾貝爾等級的讜論阿
還有一堆資本家打手鼓吹沒有不景氣 22K都不值的講法

sailor0220

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樓主

2011-12-27 17:25

萊登 wrote:
給您一個忠告,這裡的回覆比較辛辣唷

我瞭解啊...畢竟很多人自己沒當過老闆, 就打嘴泡就好了..
我也是把他們的話當作笑話啊!!

Mask W

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46樓

2011-12-27 21:35

sailor0220 wrote:
我瞭解啊...畢竟很...(恕刪)

誠心請教一下

由賺變賠的原因何在？

titan6927

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47樓

2011-12-27 23:30

若這位員工真的不可缺少那其實我倒是建議，明著跟對方協商吧

想辦法先把工齡買斷，在新店的時候是重新簽約，而不是轉借或是換店面工作

十二年的工齡是存在的事實，不如趁現在跟員工協商把這十二年的工齡買斷，現在不買，未來基本薪資再漲會更慘

最不囉嗦的是一次付掉十二個月，再不然先打個折，未來再將沒付掉的部分以獎金或其他名目平攤在往後的薪資中

對內其實你是在買工齡，對外你可以宣傳公司福利當旗子搖旗吶喊

大陸人要的就是錢而已，有錢有大餅什麼都好說