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開始裁員了嗎?


bbchen07 wrote:
老闆一人雙贏的局面....(恕刪)

(這世上類似不合理的事情太多啦, 以下 只提供事實, 大家就事論事 討論 , 可以指教 , 但請不要凡事 淪為口水 ,泛政治化 老是繞著 政治啦 選舉啦 打轉, 政黨政治 誰上臺誰下臺 都平常不過了, 但重要的是 百姓要能掌握資訊 ,明辨對錯, 永遠發揮監督力量, 才重要)

台灣 軍公教 退休金, 竞然可達3000萬 ? 比所得高我們2~3倍的先進國家還優渥...真誇張

中校退伍, 終身俸是多少呢? (中校規定46歲需退伍)
那要看你是那個年班的,民國86年之前是舊制,可存優惠存款,86年之後是新制,沒有優惠存款的利息,且正期、專科、與轉服和預校生,折抵都不一樣,實滿,正期生,則終身俸約五萬九至六萬,現金一百五十萬左右,年班越後面,現金領的多,月退就少了,差一個年班,現金多大概十五萬,月退少一千四百多,詳細的數字,可上人力司的網站比較詳細,且差距不大。

46歲退伍, 假設活到90歲 --> 共領150 + (6萬 x 13月 x 44年=3432萬) =3582萬 (不含複利喔)
辛苦的納稅義務人 , 繳稅一毛都不能少 , 哪可能46歲 就領終身俸啊, 60歲 開始年金領個1萬出頭或1~2萬元 , 怎麼差這麼多啊. 高級貴族血統???

這個國家 真正支撐經濟發展的主體: 一般的上班族 勞工 農民, 對國家的貢獻, 一點都不重要嗎?

日本是先進國家, 國民所得是台灣的2~3倍 , 其(軍)公教人員, 22歲大學畢 開始 做38年至60歲 退休,
能領退休金2600萬日幣(約780萬台幣) + 65歲起 每月領年金14萬日幣(注:日本大學生剛畢業起薪約20萬日幣, 等於領大學畢業生月薪的7成, 14萬日幣約台幣4.2萬
日本公教人員, 做38年至60歲 退休
假設活到90歲 --> 共領780 + (4.2萬 x 12月 x 25年=1260萬) =2040萬
基本上, 日本的一般民營企業的員工, 其退休金與年金 跟公教人員 是領得差不多的.
本來 , 公教人員的薪水, 大部份來至一般民營企業(員工)的稅金, 兩者 領得差不多 , 這才合理嘛, 哪像台灣 ,實在誇張......., 無語.
台灣一般的上班族, 辛苦幹個20~30年 (如果幸運地 中途沒被裁員或公司倒閉的話), 最後 你有可能在50多歲時, 月薪7~8萬, 但退休後 依勞保 你大約只能領2~3萬元, 因為政府雖然是依月薪7~8萬來跟你課稅, 但政府竞規定勞保只能最高以4萬3千投保, 因此 即使你月薪15萬 , 仍只能最高以4萬3千投保, 但軍公教 卻不是喔, 是以當時最後實際的最高薪水來計算月退俸, 你說荒唐 不荒唐呢? 一個退休老師教授 可以領7~9萬, 不工作 領30~40年 , 而上班族一生辛苦上班, 職場生涯 有幾年 可以領到7~9萬呢? 卻要讓這些多數的低收入上班族來繳稅 養他們(領7~9萬, 不工作 領30~40年), 全世界只有台灣如此, 而一般人卻不知, 就像 不知道 以前規定 公務員考試是依省籍比例來錄取的, 導致現在外省族群仍占公務員極高比例。相較之下,佔總人口85%以上的本省人族群是以農民及勞工為主,但卻未能得到如此優惠的福利照顧,而且還負擔了國家的主要稅收.



台灣中校軍人, 46歲就退伍, 47歲開始領終身俸, 日本公教人員60歲 退休, 65歲才能領年金, 而國小老師 月退俸(含18%優惠利息) 可以領到7~8萬元 ,在醫療進步 壽命延長的今天, 您可想像到死時 ,他總共可領多少?
我真的不知政府是在幹嘛的??? 這是賄選買票嗎? 買票一般行情 ,頂多只是幾千吧? 要花2000~3000萬台幣??? 而廣大的受薪階級, 又為何不生氣???

(注:日本公務員的退休金 相關資訊 ,只要會日語, 上去Google Japan網頁一查, 就有很多資料, 很容易求證的)

日本的公務員 ,也是很難考, 但他們是以公務員 服務大眾為榮, 領一般普通的薪水, 但做事很有效率, 退休後的福利與年金 也跟納稅(即主人, 老百姓)普羅大眾 差不多 , 這才合理嘛. 哪像台灣領一流薪水福利, 但做事呢? 台灣上班族退休後的福利與年金 跟公務員差多少呢? 太誇張了,. 我在日本唸書時 沒看過馬路有任何瑕疵坑洞的,. 哪像台灣的馬路經常挖挖 隨便補補 至於人行紅磚道 也一樣爛,

Vita bordercollie wrote:
傳統產業也不見得好喔...(恕刪)


這個消息是真的...不過是營業部門的...好像是合併,所以要裁減人力。

john-tk wrote:
(這世上類似不合理的...(恕刪)


偷雞摸狗的人是很多個集團,不僅是財團
你要對付集團,就要用另一個集團去對抗
偏偏台灣人奴性和息事寧人的天性特別重
講歸講,老闆在開除員工的時候,怎麼不敢大家一起走
還不是乖乖的裝聾作啞,反正不關我的事

不要講公務員了,你叫政府砍他們的福利根本不可能
為什麼大眾拿他們沒辦法?公務員的結構僵硬到不行

你唯一能對付他們的方法就是不要繳稅.......
jl123 wrote:
有的公司連無薪假都還沒開始放,我們就要直接砍人,公司也沒虧損,只不過少賺點而已。


明碁電通童文池協理曾經在某研討會中說的一句話,在網路上引起很大的迴響。他說:「現今企業的員工關係可以用八個字詮釋──『企業無情,人才不忠』。」意思是指,企業面對員工是很無情的,工作是責任制,要求員工加班,績效不好還會叫你捲鋪蓋走路,所以說「企業無情」。而員工有好的機會,就馬上往福利好、待遇高的公司跳槽,毫無眷戀,所以說「人才不忠」。

PS:當公司都可以砍掉或叫你放無薪假,做員工的難道不能有更好的選擇
難道你是傳說中的.. wrote:
其實台灣景氣比起各國家都強很多

尤其這3年多來有強大的改善

名車 豪宅的熱絡 大家有目共睹

...(恕刪)


厲害!





瞬幻夢影 http://blog.yam.com/hahasue

憐憐憐 wrote:
PS:當公司都可以砍掉或叫你放無薪假,做員工的難道不能有更好的選擇


+1
老闆叫你走就走,賺錢時一直加班被凹,做死應該
沒錢賺就無薪假,或叫你回家吃自己

會忠心的人才不正常
人心肉做的,誰願意不忠?

SKAQQ wrote:
偏偏台灣人奴性和息事寧人的天性特別重
.(恕刪)

認同啊~~~~
鑒於我公司不少人會上01所以重點部位跳過..
我公司屬面板業相關 兩個月前產線解約70%人力
上個月開始業務.管理部門開始優離/退
這個月QC單位 .下個月RD單位
每個單位都要提名單~ 能力中下且中生代以下的都有可能..
原因是:因為你出去再找還容易(而且你的工作價值取代性高)

上次風暴公司沒影響到..這次...希望不要是我

jl123 wrote:
今天主管招集幹部要求...(恕刪)


聽起來像IC設計產業的某一家...
在士林夜市那邊炒米粉的~也準備感受到不景氣了.....冷阿.......
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