雙子貓 wrote:如果有個職務...(恕刪) 個人認為看到您的回覆才覺得「有人說出現實面」。一家公司不需很多頂尖人材,其實大多數人都是地材,大家都是一般凡人,只有少數才是頂尖人物,就算沒有頂尖人物,公司還是可以存在營運順利。專業絕非第一選項,我自己才剛被fire掉。
maxboss wrote:事實告訴我~~工作能力不要太強,不然永遠只能再基層英文要好,才能坐火箭 我怎麼聞到一股強烈酸葡萄的味道...maxboss wrote:一樣時間進去,英文好的爛人卻已經上管理職但會做事不會英文的只能在基層 "專業能力好不好是誰說了算?""當管理職一定要專業能力出類拔萃嗎?""有做事就代表適合當管理職嗎?"以上幾個問題,希望多多思考一下...我個人的想法是英文也是專業能力的一種....
maxboss wrote:但~~工作是很多專業能力混合在一起偏偏就是有些人只會一種所謂的英文專業~~ 所以我說我聞到酸葡萄的味道嘛...既然也認為專業能力是一種綜合指數,那麼人家就是綜合指數比較高,而不是所謂只有英文專業而已,是不是?或者該思考的是,當英文能力不輸人家時,老闆就會選擇你嗎?
口才,社交能力,交際手腕比專業能力重要!!!!!這在中國人的世界已經是幾千年不變的定律了!!!!只是現在國際化....已經有國外客戶,那口才方面當也要延伸到國際語言,難道用中文跟國外客戶對答?????所以應該要修正為口才(多國語言),社交能力,交際手腕比專業能力重要這樣你朋友應該比較可以接受!
Kake wrote:既然也認為專業能力是一種綜合指數,那麼人家就是綜合指數比較高,而不是所謂只有英文專業而已,是不是? 原來你口中的種何指數高是這種定義難怪我公司一些所謂的管理階層都是這種綜合指數高的嚇人的人想必你也是這種高人吧,不然你怎麼會知道這種高人的綜合指數
maxboss wrote:原來你口中的種何指數...(恕刪) 你自己認為比別人強,但你老闆也這麼認為?你覺得那個人只有英文好而已,但你確定在別人的眼中也是如此?如果你不服氣,那就出去開公司自己當老闆證明別人看走眼,否則我怎麼看都覺得這又是一個自認為懷才不遇的loser!