spencerk wrote:而月領22K, 我個人覺得絕大部分是自己所造成的為何不去檢討"別人能, 我為何不能"只會酸"別人有, 我未何沒有"個人認為, 這就是問題的所在 不好意思我還是覺得這樣想有點以偏概全收獲從來不等於付出能否往上爬更需要機緣上面位子就是那幾個不可能大家都可以坐上去現在的年輕人多的是有想法有創意又肯努力的往往可以看到跟我們填鴨式長大的一輩不一樣的地方重點是老闆懂得欣賞?依我看來現在當老闆的這一輩不懂得分享利潤只會用COST DOWN來壓榨人力才是22K的主因重賞之下還怕沒有勇夫嗎有誰會跟錢過意不去
faff wrote:因為受到「我在底層的...(恕刪) 你只不過是看到一小部分,你說的有些跟某些企業文化很像。很多擺爛的反而作得長久。有心奮鬥的反而比較會離職。我比較奇怪的是新任老闆怎麼不多付出一點時間來掌控,反而都交給一位員工。而不自己下海擔任第一線?
我愛單車 wrote:很多擺爛的反而作得長久。有心奮鬥的反而比較會離職。 這個很正常阿我就是不想再跟以前的老同事擺爛下去才會離職去開挖土機現在過得比以前快樂多了老同事擺爛慣了也只能繼續忍受不好的環境...繼續呆下去...
faff wrote:因為受到「我在底層的...(恕刪) 不錯的體驗值得深思的觀點!22K當然不只勞工單方面的問題資方心態的問題當然也有!問題是身為一個勞工能操之在己的部份~不就是儘量提升自己的職場價值?!與其成天埋怨老闆不加薪不如積極提升自己的能力為將來跳槽作準備!全台灣的老闆總不會全部都是吝嗇鬼吧!!!