那裏有便宜的外籍官員...或是便宜的外籍立法委員
把這些傢伙也換一換...省點稅金支出
kakl2517 wrote:
這個想法 和數字是怎...(恕刪)
可以參考這篇文章
http://news.cnyes.com/Content/20110714/KDXZZ8BMX7TG6.shtml
因為最需要用外勞的應該就是製造業了, 所以不用看服務業這塊.
而製造業的平均薪資就六萬左右. 所以低於這個數字表示屬於中基層勞工,
為保障這些人的工作權, 所以小弟才有這個想法. 因為低薪外勞能取代本勞
的原因就是CP值高, 一旦薪水拉高就沒有CP值可言了. 當然老闆就不會想去
雇用外勞. 而且如果某個外勞果真比本勞好用, 代表這個外勞必然有本勞沒有的獨特技術
或專長, 那麼要求老闆付六萬的薪水應該不是很過分的事情.
因為這樣才表示這位外勞有領到達到平均水準的薪水, 這樣台灣才是真的保障外勞人權對吧..
MilkyWay wrote:
據我觀察...以後公司員工人數比例......
約僱人員40%....還會持續上升
外籍勞工40%....還會持續上升
正式員工20%....還會持續下降
這數字那邊來的啊！
目前政府核配的外勞比率最高才35%，假設你有100個勞工才能有35個員工
但是一般電子廠最多只能10%，舊制還未換新制的也才20~25%
你的數字真的不知道怎麼來的，真的很好奇！
卡繆 wrote:
我是贊成外勞薪資要脫勾, 只是要有配套
第一: 有配套的薪資脫勾
EX: 假設雇主申報給外勞的薪資是:18000, 應分為兩部份, 其中外勞實領為10000(或者其他數字, 應參酌周遭國家外勞的平均所得定之), 18000-10000所餘下的是應該付給政府的規費(社會安定基金, 就業輔導基金, what else....叫啥名字都可以, 反正是用來作為給付引進外勞的相關社會成本)
這樣才不會被不當的仲介業者抽頭, 目前的人力仲介實在抽很大, 並且有財源可以作為勞動力排擠的社會福利
(恕刪)
你這個idea，政府早就在用了啊！
目前雇主申報的外勞薪資是21,699
基本薪資 17,880
健保費 943(給政府的)
勞保費 876(給政府的)
就安費 2,000(給政府的)
外勞每年還要當個納稅人(5%~18%)
然後外勞在每個月付服務費(1,500~1,800)給仲介公司(政府規定的)
真的不知道是政府抽得大還是人力仲介抽得大
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