以前公司100股價值1000元 每股價值10元
員工股東分紅大家都是拿股票
變公司200股但總價值依然1000元 每股價值剩5元
而股價的提昇是要有人買
你們拿爽爽 最後是股東在買單
費用化之後 就很單純公司高層沒法再像以前一樣印股票換鈔票
大家要拿爽爽 那財報年年虧損綠油油 投資人不買單 公司早晚垮
費用化之後你們拿的少是要跟公司要
而不是說這制度不好
而且~員工分紅是為了留住人才 不是讓你們拿到股票就賣
然後~聽到另一家分更多就跳槽
前面有大大 說的很對
之前電子業印股票來發就跟國家印鈔票一樣
到最後都一樣...那張紙的價值只會越來越低
When the Nazis came for the communists,
I remained silent;
I was not a communi
yqaz wrote:
費用化之後你們拿的少是要跟公司要
而不是說這制度不好
你說到了重點
公司是誰開的~~
假若公司的福利還由老闆來定
那結果會如何~~就看老闆是否佛心來的
舉個例子:
A公司配股票時(市值1000)
賺1000W==1000張股票
老闆先發個900張(不過分吧)
員工再發剩下100張(假說每人還可以發到1~2張)
費用化後
一樣賺1000W
老闆先發個900W(不過分吧~~跟股票時一樣比率)
員工再發剩下的100W(假如每人還可以發到1~2W)
套一句少林足球的台詞:球判、裁判都是我的人~~你怎麼跟我踼(分)
員工怎麼要~~要的到嗎??(認真發問)
有人會說了不起就跳槽呀！
對台灣幾乎都是這樣的體系你要跳那~~只能跳外商(就外商皮台商骨)
根本就沒有一個良好的配套說~公司盈餘配給員工比率
目前都是員工分紅比xx%~~但真正給員工到底有多少
yqaz wrote:
前面有大大 說的很對
之前電子業印股票來發就跟國家印鈔票一樣
到最後都一樣...那張紙的價值只會越來越低
插個嘴，現在沒有印了，這張紙的價值好像也是愈來愈低.....^^
To be or not to be.
蛙鳴之地 wrote:
鳳梨酥裡面沒有鳳梨...(恕刪)
那是因為你吃的不是真正的鳳梨酥 = =
微熱山丘就位於我們南投市山上
一顆小小的鳳梨酥索價35元
但是真的味道很不錯
幾年前生意就很好
現在更是好到爆
假日那裏已經發展成市集
停車可以停到百公尺外的地方
連平時人潮也絡繹不絕
年營業額上億
http://www.libertytimes.com.tw/2011/new/feb/5/today-e6.htm
虎班喵喵 wrote:
自己不敢向老闆要福利、組工會，
任由老闆要你上班打卡、下班責任制，卻來這邊哭國家更改法命讓你沒有競爭力!!
啊，對了，今天才有消息才來，廠商嫌本勞基本薪太小而缺工，政府再大幅開放外勞的構想
這些慣老闆要不要順便乾脆叫央行貶值台幣50%，才能與***競爭?
說的好像很簡單~~
組工會~~最好是可以用說的就組的起來
像南山那麼大~~才組個工會
就馬上被惡意解顧~~
台灣是站在資方這邊的~~你以為有幾個像台塑、中油那樣有規模的工會
一二百人的公司連組福委會都成問題了
很可惜台灣科技公司超過70%人數都未達五百
歐~~對了我沒差~~人家都叫我們是外商~~(不然就叫我們是假外商好了)
我也不知道跟台商差多少
說了麼多搞的好像自己身受其害~~~~把自己顧好就好管其他人要死要活.........反正我沒差
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