HSDPA wrote:
然後呢?這種個性的人...(恕刪)
很不幸被你說中了
這間公司目前是他掌管
從基層做起的他
對員工特別好
DELPHI工友 wrote:
呵呵 我要找什麼人 ...(恕刪)
要說校長講出來的話正確,這點我是不予苟同啦
因為基本上這兩件事 :
1.不計較薪水
2.不計較下班時間
是兩件互相矛盾的事情
長久以來職場的潛規則,不計較薪水的人,或許比較重視家庭,準時下班回家陪伴家人可能是一件很重要的事,但是準時下班回家也不代表他就會把工作忽略
相反的,不計較下班時間,可能更在乎工作上的表現,他的工作表現往往都是超乎老闆預期,不計較下班時間,可能就很計較薪水喔!,哪一天咻的一聲,他就出現在對手公司的團隊名單裡也說不定!
另外,一個校長把畢業生定位成勞工,這點就很不能苟同了啦
畢業生聽完他的演說後,就各奔東西了,不可能做幾年勞工之後,自己開創事業當老闆,還會回學校聽他講
1.老闆不要計較獲利和成本
2.老闆不要計較員工的下班時間
您說是吧?
你有什麼本事讓公司賺錢?
公司是營利企業,自然將本求利
但人才也有價碼,出太低就搶不到
剛出社會的新鮮人
就算台大畢也只能證明你的潛力好而以
等到你有本事了
原公司出不起
自然有其他公司來挖
台灣出不起
你是國際人才
自然有其他國家要你
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剛出社會的大學/碩士/博士生
尤其是大學畢業
自傳能寫什麼?
不外是社團,當兵,還有一堆無關要緊的經驗
對工作有直接的幫助嗎?
當然沒有
公司還要訓練
人生的第一份薪水本來就不用太計較
因根本沒條件計較~
嫌台灣如何,真的可以去外國發展
小弟就在美國本土公司上過班
新加坡也可以發展
小弟的學弟在新加坡
更有本事的直接在美國當教授
只要你是人才
你有被利用的價值
人家就會找你
新鮮人還沒這種本事
找到願意培養你的公司還比較重要~
心的通透 並非沒有雜念 而是明白取捨
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