soarer2k wrote:
我又不是老闆也不是幫...(恕刪)
大家有沒有想過這些外勞所賺錢的最後都到哪去了？
當然是大部份都匯會他們自己的母國，就是外勞來賺台灣的錢，錢不在台灣了。
而台勞所賺的錢，會一直留在台灣消費，一直帶動台灣的消費市場，
有消費就會有生產製造，把自己台灣的內需帶動起來。
最近一次去該公司是去年底, 會談的是l印度籍工程師, 原本新加坡籍的華人工程師r不見了.
印度佬跟我抱怨的是, 最近更替新進的都是中國籍的op, 因為不熟悉機台操作, 造成許多產品不良.
再細聊, 原來現在許多現場工程師早已經換非新加坡籍的菲律賓籍, 印度籍, 中國籍, 當然技術人員去新加坡都還有些配套, 甚至是多久後可以申請入籍新加坡. OP呢, 早就是中國籍外勞為主.
約15年前, 台灣早有財經雜誌提出, 取代你工作的人, 可能是遠在地球彼端, 你從未想過的地方跟人.
舉個簡單例子, 早在10年前, 許多美國公司把第一線電話客服外包到印度, 而近來, 又有轉移到菲律賓的趨勢.
這是全球化的結果.
工作被取代掉, 不是只有一般勞工階層, 資方的管理階層一樣, 沒有競爭力一樣被取代掉. 這是全球化經濟的影響.
我們公司最近準備承接某跨國公司從歐美轉移過來的OEM訂單, 講白一點, 這不是該公司增加的產品, 而是直接把歐美原本有工作的公司跟員工手上直接拿掉, 整個轉移過來,而且速度非常快.
我們未來若沒有競爭力, 一樣會被遠在地球彼端, 你從未想過的地方跟人搶走工作.
台灣長久以來, 一直處於知識鎖國, 造就很多人眼界只在這種單純的外勞存在與否的爭辯迷思, 全球化下, 沒有外勞在台灣工作, 只要沒競爭力, 工作還是會被取代搶走, 無論個人, 還是公司的經營者, 這也是個悲哀! 但也沒辦法的現實!
以為趕跑外勞了就有工作,也太一廂情願了
難道企業不會離開嗎?
若是省錢為導向的企業
外勞都趕跑,企業人事成本變高
企業就直接去海外設工廠了啊
外勞不能進來,企業可以出去啊
整個消費就都在海外
廠房出租,員工消費,台幹消費之類的....都是全在海外
在台灣的一點沒得拿~
然後我也不能理解為何台灣外勞薪資一定要跟本勞綁一起
然後說顧及人權?
問題是外勞也沒拿到這麼多
這之中的肉才是最大的吧
香港和新加坡的外勞薪資也沒和本地人綁一起
若外勞薪資脫鉤,能吸引海外企業工廠回流和現有企業工廠不考慮搬離台灣,也未嘗不可
至少消費都在台灣
當然也有可能排擠到一些人工廠的工作
但是只要消費資金錢人都留在台灣,就可以增加內需,也會增加服務業就業機會
不是也很好嗎?
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