怪老闆.
先提昇自己的價值吧.
薪水多寡不是靠自己爭取嗎?
與是否大學畢業何干?
小弟身邊一大群低學歷的技術人員.
以月休四日不加班計.
每月薪水至少破五萬.
即使是剛加入的新人.
同樣月休四日不加班計.
每月至少也有三萬五.
問題是.
您願意嗎?
或者說.
您有本事賺嗎?
Jinq.Liuh wrote:
但是請問 哈拉伯 這種工作穩定嗎?
任何行業都一樣
就算是水電工..土水工也都一樣
有人可以做到工作應接不暇
也有人做了兩天老闆就叫他不要來
我反而覺得技術面的東西是一回事
你的工作態度又是一回事
基本上我覺得營造業只要你不要亂搞
不要惹上一些不好的習慣
是很好待的
就算當個小工也強過不到月薪三萬的掛名工程師
至於你有辦法往上爬到什麼層次
就看個人修為了
這種東西在任何的職場都一樣
有很多人當了一輩子的水電工..模板工
當了一輩子的挖土機司機
也有很多人技術學夠了
產業生態摸清楚了
就出來自己開公司接生意做了
所以你說的穩不穩定的問題
我是比較不希望我的收入一直太穩定
穩定有時是優點..有時又代表死薪水
這要看個人的價值觀跟個人的功力了
Jinq.Liuh wrote:
在我的映像中自好像有...今天因為不成文的責任制,你為企業老闆一天賣命十二小時, 就算你是一位高級工程師一個月賺六萬好了.
你的也只不過時薪是 6萬/(22天X12小時)=227元,
這樣算起來,和一個月薪四萬塊準時上下班的工作有何不同?
如果按勞工局的加班倍數表, 一個月六萬元為老闆賣命一天十二小時, 你的實際薪水也只不過是三萬多元而已.
看起來當個工廠技術員比當責任制的工程師更有保障.
就是這樣M型的中間層硬是被打到最底層, 爽的當然是M的最頂端企業老闆們.
(恕刪)
因為你們算薪水算投資報酬率都一把罩.還可以舉一反三做成論文就是要爭取加薪.
但是叫你們做公司的事.就一堆障礙.這件不是我的...那件事他的...埋怨東埋怨西
你知道我遇過多少大學畢業生說他excel做不出報表來的嗎?你知道有人連1/3+1/2都不會的嗎?
(但他會0.333+0.5).那我問你.你在你的工作上遇到問題是怎麼解決的?
今天給你一個月15萬.你就突然會做總經理的工作了嗎?
先轉想法一下.你就不會問這個問題了!!
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