藍天3603 wrote:
只是目前這個工作是我朋友的親戚公司,所以是我朋友直接找我的,待遇也是他直接跟我說的,因為是不錯的朋友,所以他也大概知道我目前的情況,因此也不太好意思就待遇方面再多所要求!
親兄弟明算帳
請參照業界水準跟自身能力, 除非是很好的機會, 用來卡位還是什麼的
不然, 業界水準跟自己價值多少, 就要多少
老闆要開除你的時候, 是不會想到你是他親戚朋友什麼的
藍天3603 wrote:
不過他有說主要是要看工作表現,如果說做的不錯,能力也夠的話,老闆是不會虧待我的,
這種鬼話, 我現在不會相信的
我相信我的能力, 認同我, 就照我開的給
不然, 就白紙黑字寫在契約上, 把對方的要求跟你的要求寫好, 誰也不吃虧
用口頭說的, 時間到了不加你, 你也奈何不了
藍天3603 wrote:
而我自己則是抱著學習的態度,想說過去一兩年,趁這段時間努力學習一下大陸方面的經驗,可以讓自己更有競爭力,當然工作方面也是一定要努力,這樣才會有表現,大概就是這樣而已!
請在面試時千萬不要再用上面的說法了, 您這樣一說就弱了, 我要是有比您強的候選人, 我為什麼要考慮您
你今天不是小朋友了, 要應徵的是管理職
站在hiring manager的立場, 今天要用人, 且是管理職, 求的就是即戰力
還要等人進來再學, 那對不起, 學習有學習成本, 會反應在您的薪資上的
藍天3603 wrote:
老闆衡量你的薪資當然是要看你值不值那個價,但是主要還是要看你工作上的表現吧!如果只是面試時說的口沫橫飛,但是實際上工作表現卻不如預期,這樣老闆應該會叫你走路吧!
別搞混, 這是兩回事
面試的時候, 都說不出自己的價值與能力, 那怎麼跟那些很多用嘴做事的人打拼
連入場劵都拿不到, 怎麼樣讓人家看到您工作上的表現
別把面試官當神一樣, 面試是一門學問, 不是每個人都懂的
在面試時, 搞不好面試官比你還緊張
像我就覺得我面試技巧還不好, 通常面試, 我會拉HR進來
他們不見得做我這一行, 可是他們問的技巧就好很多
至於那些說得一口好工作的人, 您也別為他們擔心
他們得到工作後, 還是可以用他們那種三吋不爛之舌活得好好的
art2000 wrote:
所以我常常勸後輩，在事務所要待到一定資歷以上職位再離職，最少是副理，
完全同意. Sr. Consultant至少有in-charge的能力了
到了AM, 至少有可以處理一些案子上會遇到的問題, 跟客戶直接應對
這部份很重要
