小弟剛從某外商公司離職
原因是因為要出國繼續唸碩士
這幾天跟公司的人資部門小姐聊天
話說這陣子錄用了一個南部某大學升大四的大學生
進了三天
有天下午突然整個人消失
差點要報警處理(因為我們公司關於員工好像有特別的保險規定)
後來才發現他老兄跑回家裡休息(沒有跟任何人說喔,就這樣拎著包包走了)
原因是身體不適
我們公司的人資小姐很感嘆的跟我說
那個人年紀跟我差不多
學歷也比我這私立學校好
真搞不動怎麼會作出這種脫線的事情
這樣的人
如果你是主管
妳會讓她擔任公司裡的任何職位嗎
另外履歷表的問題
小弟當初也沒有寫什麼
因為專業能力不是很強
大多是描述願意認真學習,外語能力不錯之類的
後來也很順利的應徵上廣x,奇x,等等公司
進公司時
人資部的小姐還差點開香檳慶祝
因為他已經找人找了半年了
而是讓雇主藉由簡短的文字敘述，
判斷這個人是不是我要的。
大學剛畢業的人，
履歷不多，多數人當然傾向寫詳細一點。
但是隨著經驗累積，
履歷表就像盆栽一樣是需要修剪的。
當你應徵主管職位的時候，
大概沒有人關心你國小、國中念那裡，
或者大學的時候帶過社團、當過班代吧？
寫的「落落長」的履歷也不討喜，
把重點寫出就好，
原則上保持在一頁 A4 紙張的份量最好。
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