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一人一PO 請那位官員自己回家放無薪假..


rhy660713 wrote:
套你所言
有能力還怕找不到工作嗎???
換工作也比沒錢領好太多了


你說得沒錯有能力還怕找不到好工作
那裁員跟無薪假也輪不到你啊
都是等別人來挖角,公司還要出大錢留你

會被裁員跟放無薪假就是代表你沒有能力


rhy660713 wrote:
有資遣費還能用這些錢來找新工作


同上,沒有能力的人被資遣還能找到工作嗎?
特別是上了年紀


rhy660713 wrote:
無薪假沒薪水是要怎麼過日子?


奇怪了之前是不會存錢喔


rhy660713 wrote:
話說回來,你是老闆嗎?
怎麼這麼不知員工疾苦


我不是老闆我是給人家請的
老闆才沒有閒情雅緻上來
都是去打高爾夫
calvin19750807 wrote:
本公司之前當然有裁員...(恕刪)




親自體會
那間公司手上還一堆現金
只是少賺
開始跟流行


官字兩各口
網路上常說
認真就輸

還是政府多為人民想想
不要再亂搞
robinking wrote:
我有說過了,我當時有...(恕刪)


不能放無薪假,你可以申請不支薪來體會一下當時的狀況啊
當時要你放無薪假,結果還是要去上班.....

既然你站在資方的立場來回應
那我就來點現實點的問題

假若你被裁員(當時裁員時間曾長達半年以上或更久)
我想請問你
沒被裁員也沒辦法申請失業給付的情況下
這半年沒有薪水的日子你怎麼過
沒放過無薪假當然沒法子體會
也不要扯你多有能力
公司擺明要省錢了,就算你有能力還是一樣回家吃自己,不要把自己當這麼神


(存錢?話說的這麼容易尼?一家好幾口的狀況下你的存款是能檔多久?果然01有些人是嘴炮無敵,完全狀況外)









台灣的現狀:

資方永遠站在資方,
過去幾年勞委會變成資委會,
原來昔日的勞工現在也變資工了,


看了前面樓層的發言,
終於知道企業為何敢毫無忌憚的放無薪假了,
我很拼,老闆有看到! 誰說的? 獎金會說話~~

calvin19750807 wrote:

你看過你公司當時財...(恕刪)


你可以繼續說財報.但我只想知道當老板給你裁員 和無薪假時你的選擇會是什麼
狼0226 wrote:
你可以繼續說財報.但...(恕刪)



只不過是少賺錢卻要你放無薪假或裁員
對你來說是合理的囉

那也沒什麼好提的了

你天生是當老闆的命
員工等著讓你裁員跟放無薪假

放無薪假不但領不到薪水,連遣散費跟失業救濟金都領不到~~~這樣怎麼過日子?, 還不敢辭職出去找新工作.



被裁員後雖然領不到薪水, 但是可以領遣散費跟申請失業救濟金~~~起碼生活有保障, 可以出去找新工作
狼0226 wrote:
你可以繼續說財報.但...(恕刪)

要玩ID哥的無視大法是嗎?
你也可以繼續說裁員跟無薪假阿
先說你看不看得到貴公司財報
看不看得懂?
再來說需不需要財不裁員 還有無薪假的問題
我說啦 本公司當時有獲利 但是固定裁員動作不變 然後遇缺不補
接著跟無薪假差不多的減薪
你是看不到嗎
robinking wrote:
奇怪了之前是不會存錢喔...(恕刪)


又一個何不食肉糜的

如果有錢可以存

誰不想存

你很會賺錢你很厲害可以存錢

給你鼓鼓掌

想想那些下一頓飯都不知道在哪裡人好嗎?
現實面來講,無薪假是一間公司暫時不需要產能,為了樽節開支以便整間公司能夠存續、連帶地每位員工也能在往後景氣恢復時能繼續工作,不得已要做的事情。所以無薪假本身視情況是合理的。

但是第一,人們總愛濫用,濫用就會讓合理的事情因為過了度而不合理。例如說一周放兩天無薪假總還有個工作時數以及薪水在,是合理的樽節開支度過景氣寒冬;但是一放幾個月、幾個月裡當作員工不用吃飯不用開銷,那就是太過度了。現在這串感覺是放到合理無薪假的那方、和被放了等同裁員而且還沒給資遣費的無理休假的那方,兩方在不同的立論基礎上爭吵的樣子...

第二,資產家可以只考慮資本,但是人民給予權力託付責任的官員是要照顧人民的,為了讓人民有飯吃,就算對資方來說是不需要的支出,官員也該為人民向資方爭取工作機會和薪資的,否則人民選官員出來是做什麼用的?而如果這樣來看的話,請問稱讚無薪假是該得諾貝爾獎的發明、為資方省下大筆資遣費支出,這是什麼意思?就算作戲也好,官員不該稍微自己管制一下不該說出口的話嗎?
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