自刪 (第5頁) - Mobile01

QQQ0204

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41樓

2006-06-12 2:39

變成職場交流了

其實,我最常掛在嘴邊的一句話
比上不足,比下有餘

在自己還沒準備好時,千萬別只顧著看天空
在埋怨之前,先檢討自己

你會發現,職場是多樣化的
不同國情,對績效的判定方式也不同

講工作才能,我們台灣未必贏的過對岸
講工作拼勁,我們台灣一定會輸給對岸
講工作道德,我們台灣還是比不上對岸

這是舉例,也是實例
最普遍的是績效認定方式

假設你自認實力派,但工作邏輯常被反駁
雖然耗費無數時間求證解答
然而公司要的不是勞工,而是能解決事的人
怎麼看待?如何堅持?

假設你瞧不起阿諛奉承之人
可是績效總是靠北邊站
人家領的輕鬆,你被自我壓迫的很痛苦
怎麼面對?如何解決?

很矛盾不是??

你所瞧不起的人,有你做不到的能力
敢言人所不敢言,願走人所不願走
另一種生存之道

職場上:
要能做事,也要會做人
做事是基本,做人是學問

不必諂媚也能受人歡迎才是扛霸子

Vspec

Vspec
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42樓

2006-06-12 4:11

xxxxx555x wrote:
也許我講這個可能根...(恕刪)

這個社會是黑暗的~

套句星爺說的: 地球是很危險的，你趕快回去火星吧！

SHLLIT

SHLLIT
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43樓

2006-06-12 8:34

不過比起科技業好的是...小弟約07:40到班~18:30就可以閃人了

光是這點不知道羨煞多少人了
目前在園區上班
每次看到一堆工程師 18:30 到了明明沒事卻不能下班
為什麼呢

因為主管在看太早走主管會

所以正常下班時間大約在19:00~20:00

有事情的話到凌晨也下班也大有人在

想換工作就看你想不想去挑戰嚕說不定會更好呢

加油

wanghy6503

wanghy6503
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44樓

2006-06-12 9:24

小弟現在30歲，稅前年薪800K，前2份工作都是在公家機關做約聘（年薪約680K），當初也有在考慮到底要不要出去外面闖一闖，後來看自己還年輕，所以就決定離開公家機關。

我目前上班時間為8:00到17:30，因為是責任制，所以不會加班，也有週休二日，雖然和我在公家機關有差（公家機關為8:00-17:00），但由於薪水高出許多，所以我也能接受。

我會建議要出去看一看，因為跳槽是加薪最好的方式，挑工作時可以謹慎一點，重點是不要自貶身價，現在我常看到一些新進的年輕人，明明有月薪50k的實力，但填履歷表時只敢要求月薪40k，一問之下是怕薪水要求太高，找不到工作，進公司後才抱怨自己薪水太低，自己有多少實力，就談多少薪水，談薪水是要有技巧的。

我目前這份工作就是花了近兩個月時間找到的，我的準則就是確定自己的目標，對年薪的要求、對上班時間的要求、對休假的要求，都要符合自己的標準，剛開始找工作挫折感會很大，有些公司會嫌妳要的薪水太高，或是休假制度不符合自己的要求，但我抱持著找到就換公司，找不到就繼續待在原公司，所以後來找到理想的公司。

所以我建議一定要出去看看，可以把標準設高一點，並且堅持自己的標準，不要動搖，我想一定會找到理想的公司，就算最後沒找到，也沒有損失。

zoommate

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45樓

2006-06-12 10:52

小弟和你差不多

也是私立大學畢業的，也是在公司當財務主管，不過是在大陸，做的是管理全廠所有的財務工作，工作內容就是打從請購單，到付款單及會計的傳票上，都會有我的簽名。我目前一年約975K，差一點就1,000k了。

我退伍後，在某大型事務所待了兩年後，就來大陸了，現在已有六、七年了，但是我在大陸待的公司都是中小企業，要做的事很多，薪水看似多，但是工時也長，週休一日，責任制。

目前的這個工作，從我剛來接手的一片混亂，前四個月早上八點上班，晚上加班加到十一、二點，改善到目前我每天準時上下班，週休二日，每個星期天去和台商會的朋友打壘球。每天工作內容就是交給台灣母公司的財務報表，簽核全廠的所有單據，我們工廠除了生產線的東西我不用每天看外，其他的只要是正式的單據都會有我的簽名或蓋章。另每天巡一下工廠，在開會時罵罵人，也是我工作的一部份。老闆對我很重用，老闆娘也很信任我。

可是這樣的工作，我還是決定要離職。各位看官很訝異吧，因為在一家公司看不到前景的時候(小弟目前的公司經營狀況不佳)，就算是公司給你個董事長的位子坐，你也坐不下吧。你還是早走為妙，當你無法改變這個環境的時候，你只有改變自己，當前者都無法改變時，你只好脫離這個環境了。

看你的需求是什麼？如果你只是求個穩定，就別換工作了，真的目前這種薪水，在台灣的話，至少一個人過還算可以啦。如果你要的是發展的話，抱歉，在穩定的大公司上班，想有升官發財的機會，除非你有什麼過人的長處，不然的話，你還是找家需要你的公司跳了算了。

我在事務所工作，一個資深經理的名言，在我日後找工作中，從來沒有出現過例外，送給你參考：

「你問我在事務所幹了十年，爬到資深經理，為什麼不到產業界去找個財務長或是個財務副總的工作來做？因為好做的工作早就一堆人賴著不走了，那有機會輪到你，就算是高薪要你去的公司，你要付出的成本(指有形及無形的成本)，也許不止那些錢了」這句話自我離開事務所後，就沒有出現過例外，我找的工作，雖然給的價錢都還不錯，但是要你付出的，可是也沒少過，算一下單位成本，其實和以前在事務所的單價也差不了多少。

我在大陸待過的公司，每間都是帳務有問題的，人家沒問題為什麼要找你來？當然都是有代價的！但是在辛苦整頓過後，只要有明顯的改善，你就可以在公司有一席之地，受到老闆的重用，在薪水及福利上肯定有上調的空間，就是如此。