來的好,本單位之前就來了一個這樣的人待了5 6個月後自己也知道牛皮吹破了,也沒臉待下去辦離職走了.
另外對開版者說"公司不是學校，不是付錢讓你來學東西的...."這是沒錯不過一個剛出社會的新鮮人會的東西本來就有限,許多公司每每應徵都要有經驗的試問,沒有一家公司給機會哪來的經驗?(這是我年輕時找工作最痛恨的一件事OOXX
)當然站在一個公司的主管或經營者考慮的角度有所不同,當一個新手教會了熟了就會擔心這人會不會跳槽被挖角,基本上若一個公司制度福利良好,又有不錯升遷管道這些就根本不是擔心所在了,一個肯學習的人是沒有錯的,給年輕人機會對你又沒多大所損失,或許會浪費你很多教人的時間,人不是萬能的任何事情都是從學習開始的.不過你說的這句話真的不錯"『我在學校（其他公司）有學到一些理論，有一些實務經驗，或許可以對貴公司有點幫助....』會讓主試者感覺好一點....應該可以提供給很多新鮮人應徵的說話技巧很有幫助
這是很主觀的事...
每個人面試的方式都不同...
我是偏願意給人學習的機會...(但我的要求會很高)
因為..人才是要培養的..
如果我要的是技術...坦白說..
我會花筆錢去請個人..來做一做..就把技術給合法移轉...
不然...就買回來...
(但...這些方式不一定是最好...也不一定不好啦)
很多人都需要個機會.
你如果覺得來面試的OK...就給個機會...
如果行...就留下來繼續教下去..
如果不行...三次..就放人走
我還是相信啦..公司也是想要培養出自己的人才...並且保留這些人才在公司裡
如果老找一些空降的來...都是...沒什麼用的多...(大家都敢保証但都不敢簽名蓋章)
小弟我也是別人給我機會..今天才能有還不錯的...工作及收入.
當然我想說的重點是...
"機會給了你,能不能把握就看個人的造化了"
不過版大..的意思可能是這些來面試的人...可能都給你不太切實際的感覺
(坦白.我也遇過一些...直接可以在面試時就輕易的刷掉了...因為太理想了..一看就知道能不能是個可造之材)
前一陣子在面試新人的時候
有一位新人的履歷上寫著日文的聽說讀寫能力是尚可,尚可,中等,尚可,並且有考過日文檢定jlpt
並且是某間大專院校的外文系畢業
剛好部門裡面需要會日文的人,就請他來面試啦
面試一開始的時候,問他jlpt是幾級,他說三級
嗯...三級可以達到我的最低需求
然後就繼續問其他的專業能力部份
不過發現其他專業能力上遜遜的,想說換個話題好了
就請他用日文自我介紹....結果只會我是誰誰誰的日文而已..>_<
想說會不會是太久之前考的日文,所以有點忘了
結果是去年考的....
再追問一下分數...才跟我說其實沒考過三級....分數差蠻多的
ok,這就算了....那英文自我介紹總行吧..外文系的哩
結果.....只會我是誰誰誰...家裡有幾個人.....>_<
這實在太誇張了....還一直跟我說太緊張的關係
(就算不緊張,應該也好不到哪去吧!)
像這種膨風不誠實的人,就算有認真的學習心,我也不會用他
因為專業知識可以學,但是工作態度是學不來的
普羅擂司摔角,https://www.prosresu.com/
。不過也別高興太久，高手若沒有對應的報酬，也是很快就跳槽。
內文搜尋
從 APP 打開
X