• 6

剛剛看到一則徵才,我心都涼了....

如果板大覺得不該如此區居下就,或自覺條件不足,應該可以考慮創業,
現在有加盟展,相信我,賣雞排不會比較輸啦.

依照他開出的條件

幹脆自己去當婚禮記錄的錄影師就好了

一個月只接兩個二案子 薪水就要超過那工作開出的薪水 !
Choie. wrote:
依照他開出的條件
幹脆自己去當婚禮記錄的錄影師就好了
一個月只接兩個二案子 薪水就要超過那工作開出的薪水 !

的確
而且婚禮紀錄的技術性是很低的
人家才不會管你會什麼
只要成品做的讓人滿意就好
開心加我臉書吧! http://www.facebook.com/profile.php?id=666140396&ref=profile#!/profile
冷場王 wrote:
而且婚禮紀錄的技術性是很低的
婚禮紀錄技術性很低?看到專業的你說出這種話,我的心更涼~

或許是不需要什麼特效啦,人家也真的不會管你會什麼!
但是要拍出那個 FU 來,可不是隨便都辦得到的吧?
也沒辦法 NG,你站的角度、位置不對、timing 不對…,
很多鏡頭一閃即逝,過了就一輩子都再也抓不到了!

你要不要試試去攝影版問看看:婚攝這種技術性很低的工作…如何?
✙ 神聖羅馬帝國費迪南一世:Fiat justicia et pereat mundus ✙ 縱使世界毀滅,也要讓正義實現 ✙
Cooleitar wrote:
你不願意花錢培養他那...(恕刪)



沒錯,就公司的立場,在不花錢培養員工的前提下,花3W5去請可以賺3W5的員工,但反過來講,可以賺10W的員工就得花10W去請回來了,但是如果到處都是這種待遇的話,我只能說你入錯行了,低毛利的行業根本就不該碰,遇到了只能說是倒楣吧

員工自己的薪水可以用實力來爭取,所以員工主動要求加薪是很重要的,至少在我的公司是這樣,公司可以用高額獎金來取代加薪,也是一樣的道理。


我認為所有公司開這種條件並無不妥,只不過員工要能證明自己的實力來要求更好的待遇,版主如果嫌不夠,可以先進去試個半年、或去找你認為更好的待遇、或是直接自行創業,連努力爭取的意願都沒有、哪有高薪可言。


驅魔神探-康士坦丁 wrote:
婚禮紀錄技術性很低?...(恕刪)


婚攝界有太多害蟲了,而且台灣婚攝的品質也良莠不齊,很多專業婚攝只會談技術,但是作品還真的不怎麼樣、卻只會用"藝術"當藉口;又有很多人拿著一般般的器材、也是拿著"鏡頭後面的那個頭才是重點"來搪塞,殊不知好技術+好器材才是顧客願意花大錢的誘因,你叫舒馬赫開著CAMRY去跑F1試試看???看看甚麼才是最重要的~~~~
這大概是國科會計畫的研究助理吧
薪水是由計劃經費支出的
是死豬價
有申請到計劃才有經費
所以研究助理本來就是暫時性的工作(對大多數人而言)

這樣不穩定的約聘工作還要求那麼專業的人才
應該很難找到吧
這一份徵才的內容實在是太白目,如果價碼再提高個一倍那還差不多,
台灣的專業真的不值錢…
冷場王 wrote:
的確而且婚禮紀錄的技...(恕刪)


我覺得善意的交流是很好 但是批評其他職業 這點不可取 有哪一位攝影師不是從助理做起的?
驅魔神探-康士坦丁 wrote:
婚禮紀錄技術性很低?...(恕刪)

謎天 wrote:
善意的交流是很好 但是批評其他職業 這點不可取 有哪一位攝影師不是從助理做起的?

我想大家是誤會了
我沒有批評的意思
我所謂技術性比較低是說它不需要像拍戲一樣
做很多前置的動作
劇組還要會寫腳本的天份跟文案的才華
拍之前還要先畫好精確的分鏡 算好鏡位 鏡鉅等
在後製上也不需要像廣告或是電影需要精確一格一格的調光

不然婚禮紀錄要具備上述......恩
會超級貴的


開心加我臉書吧! http://www.facebook.com/profile.php?id=666140396&ref=profile#!/profile
冷場王 wrote:
剛剛因為要查FCP證...(恕刪)


經驗才是王道

我從不找徵才的

人脈才是重點!

我線性剪接十來年了

這兩年才踏入非線

(我只有國中學歷)
  • 6
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?