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公司裡面的資深員工我該如何盯才有用

天使晚安
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95分

41樓

2010-06-03 10:38

這真的很難管

1. 沒有他們也不會怎樣 => 鐵腕
2. 沒有他們會很麻煩 => 博麻吉, 慢慢打進他們的圈子, 小事就不用太在意, 不然就開始培養新人, 慢慢取代他們

yngwiemore
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944分

42樓

2010-06-03 10:53

年資15年.....又是開國元老
通常這類人如果稍有能力都當上經理了
如果沒能力又愛搞內鬨,直接拿筆資遣費砍了吧

我們公司對老員工很好,所以呆20~30年的老員工一堆
能力強的都當上經理,有的外派國外負責,有的留在國內栽培新人
能力普通的給退休金,也歡迎繼續做,不用對工作負責,只需有問題時幫忙解決並提供對策
論天給錢,一律死豬價台幣800,喜歡來就來,沒人管
不過通常呆個1~2年閑閑沒事做都自動回家養老 ^++^

^++^

inte2256

inte2256
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12分

43樓

2010-06-03 10:56

若公司是以業務為王的話就要好好安撫業務
除非真的太超過吧
但是我誠心建議你
跟著老將一起跑業務
而不是一次坐到大位,這樣只會讓老將看不起你
很多人會對於空降部隊的排斥心態很重,因為不懂公司文化
也不懂尊重他人
所以大多就會擺爛心態
要讓他知難而退
樓主可以私下問問一些人
到底老將是在妳來之前就這樣還是你來之後開始?
釐清問題
對症下藥

就拿我們公司的太子來說
當年他也是從小小的設計人員慢慢做幾年
外派大陸歷練幾年
累積一定的經歷以及熟悉公司文化之後
才當到副董事長
等老闆退休後就接手董事長的位置
也沒有老將再說話
因為他的歷練以及表現都是讓人稱讚的

那天西奈山頂是Enki

那天西奈山頂是Enki
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44樓

2010-06-03 11:03

myots wrote:
公司裡面有些資深員工...(恕刪)

頭腦簡單. 難怪老鳥不把你放在眼裡. 你沒有自己的內部外部人脈. 一輩子都要靠老鳥

kellenhuang
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45樓

2010-06-03 11:05

myots wrote:
公司裡面有些資深員工...(恕刪)

殺雞儆猴知不知道殺掉一兩個叫他走路其他人就知道皮要崩緊一點了

然後好好教育新進人員讓他們來取代老人這樣老人就會怕了千萬不要相信

上面一些人的胡言亂語說什麼老人有什麼不可取代性

白色之瞳
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21分

46樓

2010-06-03 11:15

kellenhuang wrote:
殺掉一兩個叫他走路...(恕刪)

那不如全殺掉，全部請22k的新人如何?

還可以幫公司省人事成本，我相信他爸一定很高興的。

結果過不久換成新人擺老。

avexgroup
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47樓

2010-06-03 11:16

myots wrote:
公司裡面有些資深員工...(恕刪)

大大您好~公司還有缺人嗎??我可以跟您一起打拼!

chiang:加減點一下啦，不然最近要買server，總價快5百多萬，貴到想罵髒話.......

EizoT766

EizoT766
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43分

48樓

2010-06-03 11:20

記得把進度PO上來，小老闆敗掉家業的例子屢見不鮮，樓主要小心才是！

Aquila

Aquila
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126分

49樓

2010-06-03 11:20

新手小開 vs 資深員工，哪一個可以把公司迅速搞垮？

答案是：都可以，特別是在雙方互看不順眼的時候。

六前速手排

六前速手排
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40分

50樓

2010-06-03 11:22

myots wrote:
公司裡面有些資深員工...(恕刪)

很多人都說了

現在公司還是你老爸的，忍著多學點吧

歷代砍人的都是皇帝說了算，太子還是電電的好

等到大權在握....

實力？資深？林北老闆啦！

抱歉，小弟補一句話：公司不會因為沒有人才而倒閉，只會因為沒有錢財而倒閉。

我退伍後第一份工作的主管跟我這樣說低........... ^++^

^++^

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