很現實的,剛起頭幾年的加薪更是很快!! 只要你薪水比人家低,謝謝再連絡!!!
再某些高階主管聊天場合提到,中國的年輕人要薪水很敢要,反而台灣的很客氣,3萬多起薪,幹各五年給到五萬還不會跑!!
再中國重點大學的 開口就是8000,四萬台幣三五年內年年要加,幹各五年翻倍算正常的!!!
很多公司除了歐美日等企業給的起外,台資的大多都給不起,所以幾乎人力流動很高!!!
我都會笑他們,帶種的對他們的大老闆說這各,叫他們大老板不要依天到晚在台灣哭腰說 基本工資不能調啥的,再中國就跟龜孫子一樣,10% 20%的調
話說 富視康不是一次調30% 台灣呢 ? 調多少趴!!!
J@N wrote:
故事的結果是?...(恕刪)
故事的結果是交大男滾蛋，我找了一個薪水6,500塊很可愛的小妹妹當我的sales，因為我是色老頭
hendry2002 wrote:
舉我姐夫做例子
他在...(恕刪)
果然，我舉的腦殘例子在台灣也有，哈哈
我也認識某電腦公司中華區總經理，他有配車配房小孩教育津貼，一個月不下5萬rmb，那是不是應該跟樓主建議，月新沒有個7,8萬RMB不划算喔
人家領多少，到底干你什麼事情？
魔術凶兆 wrote:
如果公司兩岸都有設廠設公司 台灣人領一百萬的是情大陸人花一半的錢做不到嗎?
有些隱藏成本是沒算上去的!!!
如果中國的薪資有台灣一半,肯定企業都跑光,因為太多見不得光的成本加上去,那比台灣高太多了!!!
很多人以為在中國開工廠成本很低,那是真的蠢!!
如果你有門路有膽量,你的成本可以降下來沒錯!!!
如果你想安穩的開工廠,照足法令去做,能見的了光的額外成本就會讓你嚇的半死,還有那些抬面下的!!!
而這些成本都攤提在每各中國員工上,所以工廠等級的員工薪資不可能太高!!
那金融服務業的呢? 因為就看業績了,公司業績好,那給的就大方了!!! 五年前我朋友回來他說當時最紅火的就是賣基金,只要拿到批文,一檔30億基金隨便都破表,募各6-70億希鬆平常!!!
那些賣基金的肥死了!!!
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