kaiyuu wrote:
104發這些文他的根據在哪裡? 有來源嗎?
...(恕刪)
一間合法的大型奴隸派遣公司哪需要什麼根據
一切老子說的算啦
我在想一些公司要不要開個新職缺
啥事都不用幹
專門負責搞定面試即可
是在替自己做行銷手段的搭配說
在企業主面前突顯自己奴隸銀行對時下人工的評斷性
Y的首頁廣告有些看看就好...
有些放在首頁點了內容看就覺得很沒營養, 老是營造一些話題跟瞎風
我最好還上過太空
看到104的職場觀點...
覺得104被黑了.....
看完全篇以後,突然覺得104的職場觀點被斷章取義及過度放大了...
以下才是104過半篇的觀點統計敘述.
分析調查結果發現，整體求職市場的確在2010年產生很大的變化，相較去年同期的20.3萬個職缺數，今年5月職缺數已成長至33.7萬，增幅高達66%；而本次調查同步針對求職者提問，歸納出以下三個值得觀察的現象：
1. 在職求職者比例激增，換工作非必需：不僅有4成的企業認為今年在職求職者的比例較2009年高，實際上目前仍有正職工作的求職者已超過總數的1/3（34%），騎驢找馬的求職者紛紛出籠，面對此類型求職者，企業若無法提供良好誘因，求職者自然不可能赴任；
2. 求職者最在意企業提供資訊的完整與透明：當問到受訪者的求職經驗中，最不喜歡企業的哪些行為時，選擇比例最高的包括「一個職缺徵人徵半年，看不出到底有沒有要用人（63.96%）」、「職務說明寫得含含糊糊，看不出來到底工作內容是什麼（62.50%）」、「公司名稱跟基本資料寫不清楚，看起來像詐騙集團（58.67%）」、以及「主動應徵石沉大海，又不讓人打電話了解可能原因（51.93%）」，全部都是關乎資訊充足與透明度的選項，顯見不只是企業需要求職者提供足夠資訊協助人才遴選，求職者也需要企業提供對等資訊才能更清楚評估求職意向；
3. 求職者態度務實，薪資福利為首要考量：調查顯示目前求職者的態度十分務實，在決定是否接受一份工作時，有超過7成（72.33%）求職者在意薪資待遇是否符合期待、超過5成（55.63%）在意公司福利制度是否健全、其次是與個人興趣、背景相關的工作內容是否擅長（48.74%）與工作內容是否符合興趣（44.59%）、然後是公司氣氛是否舒服（34.15%）、接下來才是與個人發展性相關的工作是否有表現的機會（32.78%）和公司是否仍在成長（31.89%）。
實際上，求職者的關注焦點與美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛（Abraham Maslow）著名的需求理論不謀而合，受薪階級的首要考量是透過薪水獲得滿足生存需求、藉由健全的福利制度滿足安全需求、然後是工作環境氣氛所象徵的社交需求、接下來才是與表現、未來發展及成就有關的尊重需求與自我實現需求。簡言之，企業若希望吸引好人才，光談願景與未來發展可能是不夠的，攸關生存與安全需求的薪資與福利制度，更是人才決定是否接受一份工作的優先考量。
哈哈哈,不就在說已經開始不爽現在老闆的職工們,已經超過1/3了(實際上目前仍有正職工作的求職者已超過總數的1/3（34%).
104上的問卷調查就已經超過34%了.對於現在所有網路投遞履歷上的d開始不爽公司者,又會有多少?
人才外流已經是不爭的事實 中 韓 新 法 日 德 等等的國家,看到我們優秀人才,挖角從不退縮.
因為他們提供的生活待遇,雖然也只是他們該職務在該國的行情上下.
但卻是我們這些企業不爽給的待遇.
我待過一間法商公司,因服役問題而不依公司規劃留職停薪,選擇自願離職.
之後也待過一間日商公司,因工作性質產生身體上的不適,公司提出轉調職務留任卻不能排除身體已出現的狀況,所以離職.
之後進入了一個私人的事務所,雖然一年給我調了七次薪,讓我愧疚到現在,但卻因為追加的職務內容踩到了我的禁忌而選擇分別~~(這是我人生史上唯一一個我對不起老闆的認知與體驗.....)外務+客服+MIS,一年內從22000調整七次到36000,教導我從完全不認識這行業到可以將一般案件獨當一面,完全的支援我,只因為認為我作的至少不會低於他的標準.加上對處女座的評判(這是很怪異的加薪理由,雖然我是事務所裡唯一這個星座的....).認為我可以對事務所開創出步一樣的格局,但因為我已經發現我是個守成型的角色,把我放到開創型的位置,我個人工作效益不會到原本的1/4,經與老闆討論後,老闆堅持要我擔任開創型的職務,自此一個多月後鬧翻....
其他的我曾去過的公司喔....不是慣老闆就是把我當奴隸.想學的不給學,已會的要額外付出...
因為待過外商公司,至少知道外商文化與對職工的角色定位,所以說台灣的企業主太多的慣老闆,就我的體認說最少六成真的不為過!
外商企業眼中的精英,只是國內企業眼中不起眼的混角色.
然後不想留人才方面著手,卻又不爽自己手中的核心人力跑掉,然後要政府推動[旋轉門條款]來扼殺人才未來的發展...
現在都擺明的,你不准喊苦!!不然你不要在這一行混!!
所以囉~~慣老闆就是慣老闆~~
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