說真的，我覺得樓主可以不用那麼氣憤…
1.一身濕問題，也許你可以有更好、更從容的方式去面試，比如說坐計程車，
甚至對方不聞不問，也大可自行爭取，表明自己需要稍作清理…
一線接待的小姐，也許欠缺這一方面的訓練(這種情況很常見)，倒也不用這樣子全盤否定一家公司…
2.說真的考試我不覺得不尊重或是不合理
考試對篩選人選真的沒有幫助嗎？某一種程度上它是一個可以參考的指標…
也許有很多人不喜歡，但就跟聯考一樣，某種程度上它是一個較客觀的方法…
筆試等於不尊重人？等於隨便亂找？請不要把自己的想像當成結論…
3.扯到主管是台大畢業，實在離題，不爽也請維持你的風度
（真的，如上面某位網友所言：干台大屁事…）
考試不喜歡、覺得浪費時間，你可以選擇不寫，當場走人，這是自己的選擇，
寫了十分鐘又走人，回家又上網來討拍，實在不知道你在想什麼…
我反而覺得寫一半走人，是一件很無禮的事，尊重是互相的不是嗎？
不過說真的，不用那麼氣憤，你受了一肚子氣，不代表別人去同樣的公司也會受一肚子氣，
你找適合你的公司，對方也在找適合他們的人，買賣不成，如此而已…
Ailio wrote:
挑人真的蠻困難的
也因此錯失很多人才 所以坊間也才會喜歡用內定推薦
因為至少有個底
...(恕刪)
我想討論內定的狀況與您說的不一樣.....
個人第一次當主管也是內部推薦的....會推薦到我的原因是因為....
根本沒人敢接
上萬支程式.....完全沒有技術文件
這種狀況給有關係沒實力的只會搞垮吧
或是辦一個徵才評比找了一堆人搞一下午..1對1口試...1對多口試....筆試
但是只為了錄取一個內定的大學新鮮人(這是我遇到的狀況)
其他人的成績只是為了給內定的這位率取的理由(比我這個當過主任的還要優秀)
真是個大笑話..........
我以前在職場上挑戰過一個聯發科台大畢業的IT小主管勝利的紀錄
台大畢業真的很聰明但是實力未必比較好(也有實力好的但是個人說的是整體狀況)
同在一家公司裡
主要原因是因為惡劣的工作不會找他做
要身兼多職的工作也不會找他做
雖然輕鬆但是也失去很多磨鍊的機會
我還真希望是沒人情說勒...
那就來挑戰看看開發速度與結構組織能力
個人有1個人開發出來一套中型的SCM
面試的時候只要是相關產業很多主管看到這個臉色就變了
好像我會吃了他
電子商務平台個人也有獨立開發過一套中型的旅遊平台
大型的旅遊公司主管看到以後也是好像我會吃了他
所以面試的時候除非是遇到行家...
不然都是拿次一等的作品出來
樓主一直把自己賣點放在精通多樣技術，很遺憾，我的經驗是，號稱啥都精通的，大多是啥都不通。
反而是那些主管級或老闆，從來就不會把精通某些技術類型當成自己的賣點。
考倒主管或名牌大學也不代表什麼，你跑去考比爾蓋茲.Net架構他絕對倒，雖然他很精通Datetime規格，但他真正精通的是如何當個世界首富。
再來，這些所謂的一人獨幹產品，也許看似可用，可是通常潛在種種問題。
我之前在某家公司待過很短的時間，老闆很大方，待遇就行情算TOP了，不過為何我很快就自己離開？因為老闆派來領導我們的是一個做了快十年，五年都是一個人獨幹系統的PG，他是一位五年前在台灣設計業快餓死靈機一動轉業的PG，每天就是沒日沒夜的Coding，這次項目是一個Web，竟然一個框架都不想用，卻希望能在三個月時間內，Coding出整個網站，要求的功能非常多，還有他非常熱愛玩一些CSS裝飾。和他一起工作確實可以學到一些東西，所以才蹲了幾周。
和我一起進這家公司的還有另一個PG狂，也很愛東摸西摸，一堆我聽過沒用過的東西他都拿來用，尤其是我根本不想浪費時間的jQuery，他大力推薦，但我還是寧可繼續用難用的js，事實上應該說，我心中幾乎已經放棄台灣Web能有怎樣的發展，我還寧可當個只會用ASP.NET Toolbox然後寫寫Event的傻蛋，除非哪天google找上我叫我去寫jQuery。
決心離開公司的那周，主因就是我自己測試了一下這個進行中的項目，在安全性上問題，還有一些功能上的測試，看看到底完成多少，當初聽老闆說這套系統已經完成了多少多少，可是我測試後震驚了～和老闆描述的天差地遠，畢竟老闆本業根本不是這個，這樣下去遲早會進入死亡行軍，不合當初進入這份工作的初衷，我馬上找了一下公司線上的EIP系統測試一下安全性，果然完全就不合格，公司之前就是這樣的開發模式，下班後我馬上就和老闆請辭了，因為我知道這樣的團隊下去，出來的產品不會如老闆預期的品質那樣。
我想要的別人不見得想要，反之亦然，我離開後老闆該給的工資一毛都沒少，真是不錯，因次我後來也介紹給想換公司的朋友去那裏做，就這事情來看，老闆就管理的角度上來說是成功的，難怪他的本業能成功賺那麼多錢。比較遺憾的是，如我預測，他們後來真的加班加很兇。
當然，我不是說一人獨幹的產品一定不好，這得看需求決定。
打這麼多只是要說出下面的一段。
與其說IT業在台灣越來越慘，不如說是兩極化發展，策略正確的人，一天上班可能一行Code都沒寫，賺的是Code一天寫上萬行的人的好幾倍，而諷刺的是，後者對公司的實際經濟價值可能還只有前者1/10不到。已樓主的經歷，如前面有人說的，應徵應該主攻SA，或高階業務，才是對自己有利的。
當然，樓主開這討論立意我覺得是非常好的，我甚至想過開專業的求職社群，因為這其中真的有討論不完的策略和學問。
結尾我也提供一家公司：是當前股王，紅茶店。
接到這家公司面試時候記得先問，主管有沒有對英文很苛求？
如果你的英文文法和我一樣爛，就算你能和老外溝通，
也不要浪費你的旅費和時間了～去到那邊連主管的屁都聞不到的。
還值得誇獎的是至少還有一杯水以及無線上網。
瘟腥的是，這家公司的來賓掛卡上的圖案，是很友善很祥和的握手抽象圖案，
我花了十小時車程體驗了他們的瘟腥。
rojar wrote:
其實樓主你的策略是有...(恕刪)
感謝您的建議...
其實我沒啥策略
個人的背景不好(有特殊原因)
所以只要有公司要用不是很挑....
只要薪資到基本...
自己能力能到就做
個人最強的是SQL一切開發以資料作為最高原則
其他的AP扣掉資料的部份其實難度並沒有多高
但是別人要維護...屏障就很高
(我用一行SQL取代100行AP CODING 你能想的到原來的100行要怎樣寫?)
前一家公司已經可以做到把整個網頁灌到資料庫
由資料庫控制整個版型輸出
目前可以做到半人工智慧的系統....
包含模糊邏輯+ANN
我才不想一個人開發...可是環境逼我一個人開發
我花了很多時間研究理論 技術的部份是被逼會的
工作上問題就放在眼前 就是要處裡我也沒啥人可以討論
而且很多狀況都是一翻兩瞪眼(要不就是搞好要不就是損失)
不過還好 工作環境總是會給我堆積如山的程式(爛攤子)...
所以我不愁沒人可以參考
SQL是當DBA的時候每天上班開始打仗打到下班.....
一定要弄好而且還有時間限制....
啥都會根本不是好事<----苦命人
啥都不會表示你很幸福<---有人幫你扛....沒壓力逼你會
個人過去做的公司 只要我離職大都很慘....
我會走大都是被凹的太過份了.....
只會凹人啥狀況都搞不清楚的公司就是這樣的下場.....
DBA的公司 我主管幾乎是跪著送我走....
醫院我離職不到1個月 院長被開除 一級主管跑掉一半....
前一家公司倒掉了....
我認為我比較適合SD我並不認為SA PM的職務就不用coding
因為掌握核心know how 參與核心coding比較有價值
去跟客戶談...個人認為自己的溝通能力並不是很好
但是要我去電人就很適合
我跟你一樣 可以看到系統以及組織的未來
組織的很多人也是看我的動向跟著跑......
但是現在的環境只能過日子
吃的飽穿的暖......大志向....以後再說吧
伯樂是很難遇到的
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