沒有公務員會覺得自己不適任. 如果不適任, 那一定是主管打壓, 排除異己.
3年3%不公平, 只是公務員一心保鐵飯碗的說詞而已. 維持現狀0%才是他們要的.
主管無良? 過去這些個主管打的考績是1/500丙, 這麼nice, 怎麼會無良?
比強 wrote:
長官當然不會公平的打考績
所以年輕人不要認為懷才不遇,整天想向上管理
公務員也不要只想著在基層平安退休
大家努力往上爬不要做最後3%
大家努力往上爬做主管,把老的主管幹掉
這樣團隊的績效不就會往上了嗎
可惜公務体系很多人還沒開始就想到3%是自己
心中無大志,只想當個基層公務員
普遍心態,故績效不彰可想而知
那這麼說，長官某日心血來潮，一聲令下，立刻攻打美國以征服世界，下屬為了要努力往上爬作主管，立刻搭乘飛機到美國製造炸彈攻擊白宮，於是整體績效都往上了，這樣也可以嘍？要是不遵守長官命令，就是「丙等」伺候是吧？
說穿了，公私部門會亂七八糟，還不都是一堆專打下屬考績的主管在抱主管馬腿，規定定一堆，專門給「丙等」下屬遵守，上級主管自己卻從不守法，僥倖沒出問題就升官發財，出了問題，就是丙等下屬惹的禍......。君不見那位關中大人，當年是怎麼下台的？大概是記取了當年的教訓，現在專搞譁眾取寵的把戲吧！難怪大家都喜歡搶著當主管，也難怪一堆人都喜歡抱馬腿、PLP了......
首先讓人起疑的就是：你相信考績是依照公務人員績效來作為評定標準嗎？
由於多了3%丙等的考績壓力，會讓公務人員力求表現.....
這顯然是從沒幹過基層人員的高人會提出的論調
公務人員的考績會關係到升等
想要升等，得連續兩年都拿甲等，在第三年才有機會升等
如果拿一次甲等，接著卻連續兩年都只拿乙等的公務員，要等第四年才能升等
總之想升等就需要至少一個"甲等"
若拿丙等，則升等遙遙無期
今若以一個一職等的最底層公務員
想要靠考績加考試升到極限，就算是最順利的情況也得要十五年跑不掉
即使不以升到最高為投身公門的目標
又有哪個公務員會希望自己一直被死死的壓在最低那層?
那麼為了力求升等的基層公務員，又會以什麼態度來對待那個握有評定考績權力的長官呢？
是努力工作還是努力巴結
答案不言而喻！
第二個讓人起疑的就是：為何基層公務人員這麼反彈，政府高層卻硬要推動？
若說每年有3%的丙等名額分配，顯然會是由長官決定
那麼這倒楣的3%大餅是會讓基層的吃下去，還是長官自己吃呢？
可想而知，這種作法只會讓高官年年拿甲等，基層人員輪著吃等餅
越高的官、越是掌握監察權力的官，在公務人員體系之中的權力就會因此座大
所以身為高官的吳兄，自然樂於將此事列為改革~不容許有人反對
綜合以上兩點
這個政策的問題就很清楚了
高層公務員顯然是受惠的一群
可是基層公務員也都有選票~~那到底該怎麼辦呢？
如果說這種公務人員評等機制終究不可避免
我的朋友提出了一種很有趣的方法
每個職等的公務員都要有相同比例的丙等考績
這麼一來
可以預見~會有很多單位主管被刷掉
反正要死就一起死
至少這樣也讓基層公務人員死得瞑目
此法若出
咱們再看看有多少高官會在一旁幫腔
絕對是殺很大阿~休想通過這種自殘的法案！
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