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關於應徵時的問題,以我站在面試主考官的感想

jiern wrote:
我覺得沒帶履歷表來面...(恕刪)


如果有兩個台大的學經歷都差不多~條件都差不多~~一個有帶履歷~一個沒帶履歷~~

你覺得我要錄取誰???

還是覺得我有台大學歷一定上~所以就可以比較隨意一點嗎??

當然這位朋友是舉例~~

我應該說過了~~來了之後~態度就是很認真的一環~

如果你是老闆~~你要找一個台大~但是工作態度不認真~好高騖遠的人

還是要找一個~可能學歷不佳~~但是工作積極~~努力學習的人?

基本上最重要的真的是態度~~

面試官都願意找你來了~~就表示你的書面履歷有達到一定的標準

現在就是要看看你這個人如何~~合不合用~~

來決定最後要錄取誰



jiern wrote:
我覺得沒帶履歷表來面...(恕刪)



我覺得這是心態問題, 有時候面試官是應徵者學經歷不差, 感覺對了就錄取了!

單就我來說, 我不知道面試官是怎樣的人, 若今天會因為沒帶履歷表就失去一個工作機會, 那我會盡量避免讓這情形發生,

說實在的~
一百個面試官
有一百種心態~一百種方法
當然會有一些COMMON SENSE~
可是喔~會不會錄取~還是一個難解的謎
剛好這一陣子為了徵一位行政助理,我也當了面試官。
一兩天內來了過百封的主動應徵的履歷,按學歷、語言能力、自傳有無這些主要的條件填寫只能排除2/3的應徵者。
還有30-40個符合的人我要怎麼面試?我沒版大那麼有時間去把符合的人一一找來面談,所以我只能選10位左右來面談,在這種情況下我只能加上次要條件再進一步排除:自傳的長短、年齡、體重...等。這樣之下來是有20位符合的人。
我開始打電話找人來談,響十聲沒接,對不起,當作沒這個緣分,我換打下一位。
結果約好面試之中,有人來電說覺得太遠,所以不來面試。之後面試履歷中住家離公司遠的我就不找來面試。

我也知道我的一些過濾條件對某些人不公平,但當你手上的應徵信件不斷過來時,連點開信件稍微看一下都可能讓你當天幾乎無法做其他事時,你自然會被逼的用一些方便的條件幫你過濾。

我同一時間也應徵一個技術職的人,相反的,平均三天才有一個履歷。就算學經歷或語言能力不符合預定,我能如何?還是都找來面談。

我想版主不是想炫耀應徵人多了不起,而只是把自己遇到的現實說出來。看到這篇文章的人,或許不認同或無法接受,但還是必須要瞭解,這就是現實情況。

找工作的人,多瞭解面試官面臨的環境是如何,我想多少對順利找到工作會有幫助。

諾基亞西門子 wrote:
說實在的~
一百個面試官
有一百種心態~一百種方法
當然會有一些COMMON SENSE~
可是喔~會不會錄取~還是一個難解的謎


哈哈,這也超級中肯啊!

以我當個壞例子,我就對純台大血統的人有偏見(不好意思)
因為以前見過有問題的真實案例
不是能力問題,而是態度有問題...
自此以後,純台大畢業的,我看到就直接把履歷抽掉了.. 只因為不想再冒險... Sorry... Orz

我承認有偏見很不好...
todau wrote:
哈哈,這也超級中肯啊...(恕刪)

偏見是免不了的啦
以前面試阿六~
我也會~挑美女

不過很多一開口講話就~~
todau wrote:
純台大畢業的(恕刪)


純台大出來的許多公司都不敢用,我們公司也是.
通常當場都有表格可以填,

聽說~當櫃台跟打工的薪水差不多,通常不超過2W,頂多2W多一點,真的嗎?

另外
台中根彰化人口差太多了,當然報名人數這樣是很正常的
若要看人力資源,彰化30以下的中小學生佔多數,18以上的人口外流很嚴重,人口自然會很少,彰化國立大學只有彰師而已,找人是比較麻煩點

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我認為版主講的都是基本常識,本來就該知道的!
連這幾點都沒有的,我想應該都不是認真的
hwannkimo wrote:
剛好這一陣子為了徵一...我同一時間也應徵一個技術職的人,相反的,平均三天才有一個履歷。就算學經歷或語言能力不符合預定,我能如何?還是都找來面談。(恕刪)

好奇問一下
我現在也在找技術職的人
可是現在景氣太好嗎?
還是公司待遇太差,都很難找到人
目前理工科大學與研究所畢業的起薪都在哪呀?
我公司給研究所的起薪才三萬五不到,我是覺得少了點
覺得文章有小幫助請不吝給分吧!
ODDIE wrote:
好奇問一下我現在也在...(恕刪)


那就看要找哪種研究所啊
像是~高雄第一科大的研究所就不賴
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