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台灣總是有許多奴性重的勞方幫資方說話,真是好可悲!!!

crab69 wrote:
真的, 有很多東西台...(恕刪)


我知道這是事實
記得6年前我在機場免稅買hugo boss襯衫 5000
然後到了美國
美國已經在打折扣了
原價100美金
只需要50美金就買得到了
那個差價差多少

然後去年我在101買AX t-shirt
賣1800
然後美國現在AX幾乎崩盤了
去outlet看只需要20塊錢美金一件
就算是AX店裏面看,也只需要33美金左右-不知道台灣現在賣多少

不過重點就是
台灣商品賣得貴,我們只能說我們市場小,自然利潤要高一點..
不然你不想買,就麻煩一點,去店試衣服,然後請代購幫你在國外買,會便宜許多

但是既然台灣商品都那麽貴,爲何台灣人的薪資那麽便宜,都沒有人不爽?
還是大家真的覺得台灣的人力不值錢?
一樣是在McDonald打工,一樣是7-11打工
難道美國,日本,歐洲人就比較有競爭力?應該不是吧

我覺得這也是另一種奴性重的想法
資方覺得台灣勞力本該就要很低,而勞方自己也不爭取
如果當政府訂立最低薪資從100調到150,然後再從150-200
請問,台灣會變成怎樣的狀況??
我能想到的就是,許多產業會生存不下去
然後呢?台灣就成了第二個菲律賓?
就是因爲這樣,所以大家也不敢要求薪資調整到200時薪吧
johnlove wrote:
怪政府吧景氣好的時候...(恕刪)


如果政府為討好勞工階級任意提高最低薪資,
企業受不了就會出走,
我們不是共產國家,
無權限制企業出走。
沒雇主提高薪資有屁用。
台灣勞工們你們的世界觀,
不知道以下之事實嗎?

我們要和全世界之勞工競爭

買東西時品質一樣你會買便宜或貴的?
我會精打細算所以我買便宜的,
資方當然會到能節省成本之地方生產,
以增加其產品競爭力,
不讓其公司倒閉,

台灣勞工應提昇自身能力,
向世界各國輸出高級專業勞力,
或企業需倚賴台灣勞工之專業而無法出走,
這才是解決之道,
怪任何人是無法解決問題的。
台中小康 wrote:
台灣勞工們你們的世界...(恕刪)

只有不能被取代的市場以及勞力,沒有不能被取代的技術與企業..........
再有技術,老板叫你滾蛋就滾蛋,工資跟中國比,跟印度比,接下來是跟非洲第三世界國家比嗎?低薪資是惡性循環,整個內需是一灘死水!
電腦是永無止境的錢坑
心有戚戚焉...

台灣的競爭力並不應該建立在低勞工薪資上,
應該是建立在更良好品質的產品或是更有創新的設計上.
與其研究如何壓榨員工, 不如應該研究更良好的產品上...
削價兢爭只會導致惡性循環

而且長久壓力勞工的薪資會導致台灣自己內部本身的消費能力降低,
再來就是導致在台灣東西都賣不好, 最後再來怪罪台灣市場內需不足
然後企業又因此說景氣不好, 砍薪資降低成本, 最後惡性循環

歐美日等許多先進國家薪資是台灣的兩倍以上,
但是人員素質真的都有台灣兩倍以上嗎?
歐美日等勞工一個人真的可以抵過台灣兩個勞工用?

其實台灣少數競爭力不足的企業, 該砍就砍一砍了...
一直壓低成本撐下去, 最後面對國外新興低價人力市場, 終究還是會倒

提升品質與台灣員工薪資,
才能真的增加競爭力與增加消費...
其實這些道理資方不是不明白, 只是他們著力點是...
"如何用更少的人力成本榨出更多的經濟利益"

而身為台灣勞方的我們, 只能夠自求多福罷了~
這時候就會有人搬出世界是平的理論叫你和印度的人力比比價,
加油,總有一天新世代可以變成台傭輸出到世界各國體驗各國的人文風情,很讚吧

所以台灣人是很醜陋的, 很多台灣人當了小主管, 就自以為自己是資方, 真的是好笑到極點
成龍說華人奴性重, 其實只是把事實說出來而已
趕快加入當老闆的行列吧, 台灣勞工算是很好壓榨的
chin1228 wrote:
相不相信就算是像你說...(恕刪)



謝謝 !我正是主管!下屬管轄500多人。

十五年前我跟你一樣是位小小在台灣某做馬達很大公司重電事業部當品保管理師

危機感讓我脫離這產業。

派遣!! 競爭力不夠吧! 有什麼好怕的,怕的是明天老闆無薪休假??還是mail告知收包袱。

爭氣點!全世界都是你的舞台。工作本來就是現實的,OP/技術員/工程師本來就是職場生態中
像上爬的一群!我也爬了很多年!

以世界觀來看請不要比爛ok!!跟菲律賓比????????????



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