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小主管的心酸

城裡的草包 wrote:
那可不一定,真的有背...(恕刪)

辦公室的?
好解決阿=.="
直接跟你上級報告.這個人要怎處理?
不處理擺爛?那就擺爛!你也不用過多操心!

要做案子?那你丟一些案子給他做.好壞其次!重點是請他在文案上簽名證明是他做的然後轉交上上級過目!
(要冒點風險.不過值得!)
至於背後講了啥屁話=.=a....那就不在你關心的範圍!!
能夠當上主管職位...除非你是買來的= ="不然自己也有一定程度能力!

一般說來就算是親戚等級的空降部隊.只要"自己公司因為他而出現任何危機.不是全公司陪葬就是他滾!"
你想當老闆的會選擇哪一個?

還有另外一個方式!
直接跟他嗆明只要是他的事情直接對上上級交代就好不用透過自己或同事上級!
直接ˋ簡單不囉唆!!
當年我就是這樣跟辦公室的主管翻桌走人= ="(是真的把桌子掀掉!)
整家公司他應該是老三吧?沒記錯的話qq"

不過在餐飲業這種人老闆應該沒幾天就請他走路了=.="
餐飲這一行我也遇過啥都不會卻當上店長的.也是老闆親戚!
一開始也是很囂張."搓草"(台語)的時候猛催服務生猛催廚房.當做菜只要命令一下達就能生出來?= =
(就算是生菜沙拉也要切吧?)
當時外場是我帶頭.他沒插花.一切都順順利利.一插花...客人髒話就出現了= =||
好吧! 前面兩個月當作是熟悉環境我沒吭聲.所有反彈聲浪我都壓下來.
第三個月我就壓不下來了
(所有人都跟我嗆明再不去橋就要集體離職.挖勒.兄弟姐妹們.我是靠你們吃飯耶.不要走啦>"<)

只好跟老闆商量.老闆也很阿莎力的答應讓他親自去操作整家店的一切.還不到兩個月.
這位仁兄從以為一切都很輕鬆帶著不屑的態度轉變成可以扛下這家店的真正店長!
而我是罵他罵最兇的
這期間他也曾經想放棄.但被我罵了一句:
{槓!你好不容易開始了.有點小成績了你就想放棄?那你之前對我的忍氣吞聲算蝦小?想報仇?那就做給我看!}
從此開竅.他學完整家店營運方式之後.變成老闆的得力助手.我還是小小服務生^__^
(一個月薪4萬5的服務生XD.其中兩萬5是老闆贊助.因為是封口費.他有養小的.原配會到店查勤+管理店面費用=.=+)





hyepa wrote:
如果大家遇到一個很不...(恕刪)


我和你有同樣的遭遇,只是我是空降的,剛去時也是不把放眼裡,因為我也是沒有考核權,我的作法.
1.先累積自己的人脈,工作態度,團隊精神,讓自己立於不敗之地,讓他背後搞也搞不倒.
2.如果公司有mail,用mail 下命令,附件給上級,讓上級知道你指派他什麼工作.
3.在上級面前故意問他進度,把他丟給上級處理,如果上級不處理,也會知道不是你不要求,是他不配合.
4.另外一招就是放牛吃草,隨他去,工作自己安排,做不完上級來問時就直接講明,是部屬無法配合.
只要對得起自己,對得起公司就問心無愧了.

現在該部屬還是一樣對我愛理不理的,反正不是領我的薪水,主管都不講話了,隨他去了.






danielsu wrote:
把一個不重要但很難又很繁的工作丟給他
然後每天跟他要進度(恕刪)


別傻了,都沒把樓主放眼裡了根本不會在乎你盯進度,表面應付你,一轉眼馬上丟一邊繼續混日子
你能奈何?
簡單啦
把他Promote出去就好了啊
如果版主有朋友是自己開公司或是有朋友可以幫忙演齣戲

事情就這樣辦
第一步:(版主你要作的)
藉由公開的場合不斷的誇讚他的表現
最好還附上一副英才不可多得的憐惜的表情
甚至於公司如果沒有你實在不行的這種話都要說出來

第二步:(版主你要作的)
繼續麻醉這個人
也不管他是不是給你卡片
最好這些話還能傳到上上級主管哪裡去

第三步:(版主跟版主友人要作的)
你的友人這時候可以登場
藉由某幾次刻意或不刻意的安排
那怕只是吃飯聚餐的場合也可以
讓您的朋友去認識上上級
不管是否有沒有業務相關
都要聊上兩句
交換個名片
最好能夠請你朋友請教請教上上級經營管理之道(反正就哈拉一下)
然後順道提到~人才難尋啊(一定要說出來喔)
最好請上上級多多幫你留意看看
這個時候如果能認識到那位英才是最好不過的了

第四步:(版主友人要作的)
如果已經藉由第三步認識了英才
請你朋友直接接觸這位英才
開一個高的像天一樣高的條件
說穿了~挖角(這個是幌子)
然後請你朋友還要帶上一句話
要跟英才這樣說~
我很欣賞你
如果你願意的話
我可以給你很好的條件
你可以過來幫我
當然
我已經跟某某某(英才的靠山)聊過了(當然這個是瞎編的)
不過如果你公司也願意出這種條件
那我就沒辦法了

第五步:(版主要作的)
突然緊張兮兮的找英才談
當頭就問~聽說有人要挖角你?是真的嗎?
如果英才都否認的話
直接跟他講明了
我朋友都跟我提了~你還要否認?
這個時候請版主再附上一句話
我沒辦法阻止你
你自己去跟上上級談
把這個莫須有的燙手山芋丟給英才

第六步:(版主要作的)
去找上級聊這個事情
讓上級有個心理準備
但是只談英才好像有在談新工作的事情就好了
千萬別提你朋友要挖角的事情
中間那些橋段也就提了
之後一定在辦公室引起廣泛的討論
那怕是掃地的阿嫂、總機小姐、送快遞的小弟都可以讓他們知道
討論的重點請集中在薪資高的像天一樣高的這個爆點上
讓這些耳語傳到上上級的耳朵裡
最好還讓上上級聽到八卦
類似什麼公司薪資太低啦
主管無能啦
這種話語越多越好

第七步:
請靜觀其變
1.
如果英才走了
他勢必要得罪上上級
這個時候在請你的朋友用個藉口或理由
比如說因為你(英才)的遲疑
我公司實在無法等下去
只好請別人了
很抱歉~這個工作我找別人了
英才會落的兩頭空
2.
如果英才沒走
那也要藉由這個事件收編英才
免得他繼續作亂
找個機會跟上級說
如果你不管好他
我一定去跟上上級捅英才的事情
如果上級敢管~你會輕鬆一些
如果上級不敢管
那表示你的上級應該算是廢了一半
不用管上級
接著直接去捅上上級
英才要走的事情
請上上級處理
要哭著說~這樣子人很難帶
用心培養卻換得絕情對待
反正哭死人不償命

以上小弟曾經實地操作過
是把我的主管Promote走的

不過細節可能版主要考慮一下
這個是有風險的
靠山山倒靠人人跑
只要那傢伙的關係不時老董老總~他遲早都有出事的一天
只是很多被保護的沒有這種意識而且
我也見過有人因為真的太白目太擺爛結果被"巴庫"給放棄掉,結果周遭環境馬上從春暖花開變成嚴酷的寒冬
lon wrote:
被當作空氣久了之後自然感到無趣就會走了...(恕刪)


這是好辦法
不過他會不會把公司當網咖(現在有70%的時間在上網聊天看網頁,但沒有任何一個長官說不能這麼做,欣慰的是業務還沒出包)


iitsunny Chen wrote:
我覺得 有高層在培養他,你只是他的過客,有正確的心態,才能處理接下來得事情...(恕刪)


有同感,之前我曾經提出三次卸下這管理一職,但上級不肯,給我的答案是"感覺他比較不缺錢,比較不會在乎管理加級的薪水"叭啦叭啦之類的

沒辦法,我就是



hsia28 wrote:
不要指派工作,讓他供在哪裡,讓他受不了來要工作,再給他很lowly或很困難的工作,困難的工做能完成,恭喜版主,你獲得一個人才...(恕刪)


他不會沒有工作的,目前已經他是msn及無名線上測試員和滑鼠耐用度測試員

(開玩笑的啦)

沒有工作他可能更開心 (他現在的工作之前是兩個人在做,現在已經分成四個人在做)

J@N wrote:
身材高大不代表他就很勇猛
...(恕刪)

謝謝大大
不過.....小弟是小孬孬一枚 不然早就


lsypopo001 wrote:
對他好一點
過幾年他就是你上司了
...(恕刪)

這樣更好 這樣他才知道上級的政策有多麻煩 我擋下不少不合理的事
也要讓他擋看看


夜雙華 wrote:
辦公室的?
好解決阿=.="
...(恕刪)


謝謝大大
感覺大大很有正義感耶
讓我想到 "以德報德 以直報怨" 這句話


hzy01151438 wrote:
反正不是領我的薪水,主管都不講話了,隨他去了
...(恕刪)


沒錯 我現在就是這樣 只是忍久了 真的很不舒服


馬克 wrote:
把他Promote出去就好了啊
如果版主有朋友是自己開公司或是有朋友可以幫忙演齣戲

...(恕刪)


大大的人面很廣耶
真好啊 不像小弟生活圈小小的
謝謝大大給小弟的建議喔

PYCB wrote:
我也見過有人因為真的太白目太擺爛結果被"巴庫"給放棄掉,結果周遭環境馬上從春暖花開變成嚴酷的寒冬

...(恕刪)


我到是希望他來接我的位置
讓他知道背後有多少事要處理




以上謝謝各位的建議 小弟感激不盡

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