我想真的都是遇到好老闆吧。替你們感到高興呀。
我的原文裡就有講到避開資遣費和所有相關被告上法庭困擾，
所衍生出來的手段之一：全面約聘制。
這招一但啟用，每次續約（延長）只延到新的案子結束。在下
個案子明朗化之前都不會續約。所以如果想開除你，只要什麼
事都不做，時間到了你沒有合約，就自動走人了。連理由什麼
的都不用，更別想要資遣費。
如何才能讓全職員工變成約聘制呢？那當然是在財務上做手腳
，只要能大舉引進新的硬體設施，那一年的所得就是紅字，自
然就能找到理由砍人，然後在貓哭耗子用短期合約把你簽回來
。一旦你簽了，以後就是無止境的續約又續約....
這只是其中一招，玩法還比較有良心，比較明的招術。
資本主義這東西，基本上是老外搞出來的。雖然說搞政治和勾
心鬥角等事，是華人的強項，但人家也有只要不違法就敢躦洞
的「法治精神」。說要沒人情味，老外是絕對不會缺席的。
-= 散仙 =-
Skyflyer wrote:
很多在 T 公司的朋友都說, 現在會考慮要不要這麼為公司賣命了 ? 不當裁員對員工的工作氣氛是很有影響的, 這是 T 公司第一次裁員, 同業的 U 公司早在 2001 就發生第一次正式裁員, 之後公司就一厥不振, 優秀員工嚇得逃得逃, 不是去 T 就是轉業換公司了, U 公司股價一路就落到目前的 10 元上下, 已不可能再回復當年晶圓雙雄的風采了, T 公司的高層看來沒有參考當年 U 公司的案例, 才這麼匆促的決定採用惡質的逼退式裁員動作, 現在要用極大的成本來挽回股東與員工的心, T 要完全回復裁員前的戰鬥力, 恐怕要很久的時間, 或是會走 U 的路, 邁入衰退期呢 ??
樓上這位您不要想太多...
以這次張董的做法來講...
他已經算是科技業裡面的典範了...
去看看其他家裁員的公司...
誰還會對自己公司忠心阿?
鴻海裁員有說道歉嗎?
他也是只是說"自然淘汰"阿...
T跟U會不同股價...
跟他做的東西跟客戶有很大關係...
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