特休的算法~請專家解惑?

Dave5136 wrote:
工作滿一年沒有給七天特休假？我可不相信。法條跟勞委會的解釋都很清楚，我不相信這些大公司會在這方面違法。多半只是你「以為」他們是這樣算的。

Dave5136 wrote:
樓上哪位是華碩員工？

t2d wrote:
別說是很多小型私人企業, 小弟之前在堅若磐石也是這樣算~~

到職一年內, 基本上沒人會休假...

一年後依比例如peng3233大大的算法計算,

所以三個小時不意外~~~

ghgtgfgb2003 wrote:
人事告知 特休假只有三個小時... 詢問算法 為 滿一年7天 7*8/12個月 所以 五月離職 就是只有三個小時 請問 這樣的算法是對的嗎...(恕刪)

黃金體驗．鎮魂曲 wrote:
哪一句說沒有給七天特休假了？別這樣給小弟套話嘛~~
工作滿一年當然有七天特休假啊，只是都是用「比例原則」的計算方式...(恕刪)

黃金體驗．鎮魂曲 wrote:
…去年5月10號到職，如果今年5月17號離職，那麼今年5月11~17都不用上班？
真的有用「這種原則」在實行的模範公司嗎？就算有，那是好公司多給的福利，並不是法律的規定。...(恕刪)

黃金體驗．鎮魂曲 wrote:
…
勞基法第三十八條：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
（以下略）
工作「滿一年以上」=第二年（含）之後。也就是說：第一年是沒有特休假的（因為不符合「滿一年以上」）
如果「特休假是第一年的紅利」的話，那就不叫「滿一年以上」了，
而是「工作期間每年給予特休」...(恕刪)

Dave5136 wrote:
法條不是這樣解釋的...(恕刪)

能說的都說了，實例也舉了…還不是信…小弟也沒辦法
只能祝賀大大們都能找到像Dave5136大大說的那種「模範公司」啦