我的工作2萬3,週休2日,國定假日都放假,早上8點上班下午4點半下班,午餐1小時,通常4點就下工半小時讓你休息與盥洗,有提供浴室與熱水!工作忙時,平常日加2小時(不要加也可)!六日的話依勞基法算(也可不加),但只上到3點半就下班,午餐免費(六日才有)!加班可選領薪資或補休假,平日加2小時每滿8小時可補休一天或領薪資!重要的是有颱風假!,還有偶爾的值班!版主開這種價錢只有走不知道路的會去或走投無路的才會去吧
我的工作早上八點上班公告下班時間為下午五點半但實際上通常八九點才會下班也不是坐辦公室的......工地監工不過工地裡的雜事也什麼都作月休四天,碰到當月五個禮拜的還是只休四天除了晚下班,還會遇到早上六點多就必須到公司的情況以上那些早到、加班晚退,完全沒有加班費只有一句"責任制"薪水28000未扣除勞、健保大學生吃不了苦嗎??還好吧水準不到位嗎??也不一定吧~~~~~
我3年也是這種薪水.....說加班沒有說不..也不敢說不...全公司加班前10名以內...那個時候是製造業....現在發現...我只要平淡的生活....8點上班...5~6點下班....周休2日...薪水2萬8...這樣對我而言就算完美生活....24小時....8小時工作...8小時上班....8小時休息...戈巴契夫 wrote:我的工作早上八點上班...(恕刪)
蛤蟆油俠 wrote:你是說抱怨請不到人,...(恕刪) 蛤蟆油俠:你是說抱怨請不到人,跟動力去執行什麼???台灣法律沒規定只有誰才能當老闆,要是真有本事歡迎去創業,你也可以晉升你眼中那個壓榨員工的老闆請問...蛤蟆油俠 您 是 自己創業 的嗎??這篇 發文這麼多其實 只要 蛤蟆油俠回答他的背景 答案 就出來 了
蛤蟆油俠 wrote:大家都喜歡酸老闆只會...(恕刪) 說實話 24000比一些在打工的還少我一個朋友20000多請不到人(上班時數員工自調 鐘點薪水)但是他的工作是在冷氣房裡面打工類的服務工作至於說什麼學到東西 以後會漲薪水說實話 那個看不到 老闆你不漲也沒皮條老闆你把員工開除也沒皮條樓上的Mike說到重點了今天勞工幫老闆賣命又怎樣老闆不一定會同樣回饋連每年的調薪都不一定給你要吵嗎?勞工只能用離職來吵然後呢 沒有專職技術就是這樣老闆什麼時候叫個工讀生來都可以你如果是勞工 怎麼吵的起來呢責任制本來是用在研發類的工作在外國就算你上班時間出去都沒關係在台灣是變相的責任制 根本是壓榨加班近20年的發展 責任制徹底變成壓榨工具這些事所在多有 不是一天兩天而已你叫一般受薪族 怎麼去相信資方解決方法就是勞工自立自強 去學技術學到技術不要死死等調薪 跳槽不跳槽有哪個老闆會說 "你變利害了 加薪"
沒有不景氣,只有不爭氣,這句話原封不動還給老闆.開這種不爭氣的薪水,怎麼請的到爭氣的員工老闆不是最愛說不爽不要作嗎?現在等於是大家軟性罷工了,大家都不爽你的工作薪水不來作了,不自我虛心檢討公司哪裡出了問題,還在那邊哀哀叫推卸責任,說啥年輕人都是草莓族.
蛤蟆油俠 wrote:能開工廠還叫什麼都不會,你以為做了30幾年是假的嗎,請不到人,不是我們請不到人同行都如此, 給老闆幾個建議1.第一個月起薪24000,第二個月先調到25000,第三個月再調到260002.關於氬焊與車床的學習,請師傅在旁監督直到每件成品皆達到師傅級的功夫這時候師傅們若認可氬焊技術之後,請下個月馬上加薪,切莫遲疑,車床部份亦同3.改成全面週休二日,年輕人當學徒可能會為了這個誘因前來只要學會後薪水下個月馬上加上去,以及週休二日的加持之下,也許還可以請到人
話說...我當年剛退伍的時候同時有兩份工作面試OK一份是中華電信MIS...月薪38K一份是某外商(我當時完全不知道這間公司是做什麼的...我說真的XD)...月薪50K雖然小弟本身對MIS的工作內容比較有興趣但是還是選了月薪50K的工作XD所以其實會不會大部分社會新鮮人都看薪資選工作...而不考慮未來的發展@@