我與公司的勞資爭議：46頁1110調解結果，48頁又翻盤了 (第47頁)

桃莉羊

桃莉羊
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461樓

2009-11-11 0:38

艾薇小姐 wrote:
11／10 今天到...(恕刪)

樓主,妳好勇敢,加油加油

aristocracy

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462樓

2009-11-11 0:59

艾薇小姐 wrote:
結論：
一、調解委員認為既然公司開除我的"事實"並無發生，當然我的主張就不成立，所以認為我應該繼續到原單位上班
二、至於公司積欠的七月、九月、十月獎金，調解委員則裁定公司須於12／5前匯入我的帳戶
三、公司獎金發放辦法則應確實將計算方式明定，並公開頒布辦法

這應該算是『雖不完美，但可接受』的結果吧！

到時別忘了申請育嬰留職停薪津貼喔！

lilith

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463樓

2009-11-11 0:59

比強 wrote:
回應好多只能標題標明...(恕刪)

開始覺得你真的好天真......
不過我建議你最好把文章收藏起來
因為有一天你用得到的時後
你會後悔你講過這種沒有任何根據而推論出來的冷言冷語

部落格 http://lilithgo.pixnet.net/blog 電腦布袋戲 acg 都可以找我聊

K77

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464樓

2009-11-11 1:18

看到這裡順便提醒一下樓主，
先不要安心得太早，
因為主管已經把你加入黑名單了。

尤其事關主管面子，
你已損及他的威信，
又給其他同事樹立了不良示範。

再考量到你可能會提出育嬰假，
以及年終獎金，
甚至新年連假，
這樣折算的話倒不如依法資遣，
快刀斬亂麻。

所以到月底就閃電資遣也是有可能的，
還請樓主小心喔。

*基本上員工只要無暴力、破壞、偷竊之類的行為，
公司要他離開就只能用資遣方式。

inoue555

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465樓

2009-11-11 2:24

K77 wrote:
看到這裡順便提醒一下...(恕刪)

我倒覺得公司閃電資遣樓主的話，
樓主似乎會比較好過一些？
不然在這種環境上班還真是不愉快，
而且樓主本來就已經有資遣的心理準備了。

樹立的示範，對無良的公司來說是不良示範，
對其他同樣可能遭受不法對待的同事就是正確示範了，
讓他們知道只要依法來，公司不能胡搞。

看完我真覺得樓主公司的主管一整個亂七八糟，
一個公司能有這樣的主管，內部的文化可想而知。