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職場專家 邱文仁被裁員? 又換一家人力銀行工作?

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Monica專欄

邱文仁被火的職場啟示錄

媒體一直在消費邱小姐,邱小姐也一直在消費媒體,到最後,受傷的恐怕是邱小姐自己。

至於104,先把自己公司內部管理整頓一下吧,內稽內控沒做好才會出現漏洞,這樣對得起股東嗎?
ryanlin97 wrote:
媒體一直在消費邱小姐,邱小姐也一直在消費媒體,到最後,受傷的恐怕是邱小姐自己。

目前為止看來完全是摸妳咖撐 小姐主動上媒體控訴自己遭受到的不平等待遇,
媒體並沒有消費摸妳咖撐 小姐,
從部落格文章中詳實隱喻老東家的黑暗面(看來像是一個太監掌控了又瞎又聾昏君的潛規則查號台帝國? 是嗎?)
摸妳咖撐 小姐還真算是有膽識,這樣一再玩老東家,只能祝福她創業有成
剛剛看到邱前總監跟吳前副總上年代的聚焦360度
真的是讓人想吐
都在閃躲一些尖銳的問題
只會往自己臉上貼金
說自己很愛社交應酬跟投入工作
還說自己幫公司打知名度咧
整段看下來
言不及義
買了就套,套了就等,等不到就賣,賣了就漲上去=="
餅乾貓 wrote:
剛剛看到邱前總監跟吳前副總上年代的聚焦360度
真的是讓人想吐

+100
很噁心的流浪貴族刺蝟取暖的爛劇, 相互吹捧慰藉就差點沒親嘴,
年代的"聚焦360度"這次做了一個完全不專業砸招牌的失敗節目!
當兼差的收入接近正職,甚至超越時,
真的會犯大頭症~
公司的事愛做不做,
還好只有幾週的時間我就清醒了。
邱小姐 應該去找下一份工作 不要再浪費時間了

它也可以為了爭取工作 先不支薪

等到雇主滿意再支薪

以前不是一堆人在推 工作可以不用薪水的

趁這個機會 邱小姐 可以親身去體驗看看!!!`
員工是公司資產以及7/24的工作精神, 我想有幾種不同的類型

1: 不是公司資產的那種 又分二種 - A. 有過人之處, 其他員工所不能及者 或 B.公司是他家的, 他是皇親國戚
2: 看起來像是公司資產那種 - 約占80%
3: 他的確是公司資產, 可能還有編號 - 真的有這種人

大頭症是一種很容易犯的毛病, 並且病人本身並沒有任何不適的感覺, 甚至比一般正常人感覺還要良好。
sonar wrote:
目前為止看來完全是摸...(恕刪)

我覺得,她這樣對她不好勒,
無論是她未來要創業或是到其他家公司擔任要職,
她現在要做的應該是趕快振作起來重新開始,
而不是一直上媒體去爆料前雇主如何如何
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
sonar wrote:
+100很噁心的流浪...(恕刪)


給人請的公司主管而已~~

哪來的流浪貴族~

說不定我再家做生意賺個幾天 都比他們月薪還高呢
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