chuchan1156 wrote:
那就等台灣的人口素質比日韓高材來討論調薪
日韓的人口素質是有多高,曾志偉那麼高是吧?
說你沒去過日本談生意你還不信,去年我在日本出差期間
日本技師就說現在20幾歲的日本年輕人根本不行
只會說不會做,事情做不好只會找理由,下班急著走加班說不要
日本那種吹毛求疵的做事態度已經消減很多了
這是在一間跨國大企業的資深技師的口中講出來的喔!!
你還認為日本人素質有多高嗎??
如果你甘願做牛馬過日子，不是人人都一樣的；如果資方不懂儘量創造雙贏，自然別指望留住好員工，其他公司高額聘雇馬上跳槽，只要經濟價值夠高，管你什麼工作合約，管你什麼道德，順便盜賣一下公司客戶名單~
反正工作也有代價，勞方榨鴨員工也有代價，犯法賺錢(包含勞基法)也有代價；年輕努力打拚沒問題，至少要有未來的遠景，有未來的安定，還有自我實踐的價值。
如果，未來注定要房貸繳到死，把人生全部的光陰送給資方；那麼你人生工作的「經濟價值」就會低過挺而走險，到時這大老闆被自己的保鑣綁架時，銀行堅守自盜...等，匪徒是那種碩博士等級，智慧犯罪很難抓時...
當勞工喪失生活品質之後，大老闆也不必感嘆治安太差~
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