有家同行的上市公司
確定要回國了,美其名為"回台促進就業發展"
實際上...我也不好意思多說什麼
至於其他在中國的同行
除了一些陸續會回流的台商以外
其他的不是關廠回老家
就是早已遷到他國去
也有跟我們公司一樣!
繼續待在中國的
其他行業也都有類似的傳聞
只是能否帶動整體的薪資提升?
說比較好聽點:我覺得還有待觀察...
到底被慣壞的是老闆還是員工,以下是政府報告給你的回答.
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立院報告：平均薪資成長慢 我不如日韓星
企業違反勞動條件比率偏高 不論盈虧 濫發董監事酬金
勞工基本工資是否調漲再度引發爭議，根據立法院預算中心針對明年度中央政府總預算提出的報告，強調我國薪資水準長期未明顯增長，遠低於鄰近國家，建議檢討企業薪資結構及分配合理性，以促進社會公平正義。
報告指出，依勞委會統計，民國100年工業及服務業初任人員平均月薪資為2萬4655元，95年為2萬3841元，薪資水準偏低外，5年平均月薪資僅增加814元，明顯幾近停滯。
報告說，依行政院主計總處統計，我國工業及服務業近10年平均薪資水準，在100年時為4萬5642元，但日本平均薪資約為新台幣12萬元，韓國約新台幣6.9萬元，新加坡約為新台幣9.8萬元，均明顯高出我國。
這份報告認為，我國企業違反勞動條件比率偏高，恐被質疑是血汗工廠，勞委會今年3月公布勞動條件檢查的檢查結果，違法廠家的比率高達30.7%，重要違反情形為延長工作時間，未依規定加給工資等，顯見受薪階級有被壓榨或剝削的情況。
報告指出，部分企業對員工實施責任制，員工超時工作、卻無加班費，導致員工曝露於過勞風險中。部分企業不論經營盈虧，均發放高額董監事酬金，顯示部分企業未依營運績效、公司財務狀況為有效治理，已損及公司資源、員工權益。
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這個國家很奇怪,同樣平平是法律,殺人搶劫違法會被抓,超速紅燈右轉違法也會被抓,
雇主違反勞基法好像就跟吃飯喝水一樣平常...
就算是lover最後還是會over就算要fuck起初也要有fu就算是believe中間還是有個lie
ray0808_pilot wrote:
這個國家很奇怪,同樣平平是法律,殺人搶劫違法會被抓,超速紅燈右轉違法也會被抓,
雇主違反勞基法好像就跟吃飯喝水一樣平常...
就是有樓主自我感覺良好的人,台灣才會如此!!
抱怨員工請假理由一堆,員工難管理....
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勞工幸福指數，有52%在職勞工認為不幸福
最主要原因就是薪資待遇不合理，其次為無發揮空間和加班時間太長。
勞工自評的幸福指數，自認幸福的僅25%；不幸福指數偏高原因，依序是薪資待遇不合理占27%、無發揮空間前進動力占27%、加班時間長占26%、升遷管道不暢通占25%、工作占據個人生活25%。
勞工局指出，可見薪資、工時與穩定度，成為普遍評判幸福觀感的指標條件。這項調查以網路問卷採不記名調查，共計1020人次參加，受訪者年齡以30至35歲居多，學歷以大學為主，佔68%，其中待業者占45%，在職者占55%。
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巴頭哥看清楚點別只會在扯東扯西。
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