mmh971 wrote:
經濟不景氣
公司產能利用率低，我們都可以體諒
甚至公司要我們簽一份休無薪假的同意書我們也簽了
也配合公司了
可是現在公司的產能利用率上來了
至少都有五成以上，甚至有些廠已至滿載了(四成以上就算打平了)
表示公司不在虧損的狀態了
卻還是要求放無薪假，且要求員工在無薪假的日子上班??
這不是太超過嗎???
擺明是吃定員工，這樣沒有違法嗎???...(恕刪)
跟我的公司很像!!至於提出這項建議的人正是"人事"
儘做不是人做的事簡稱"人事"...不過也不是每個人事都這樣
我以前也碰到一個大哥!!都幫人解決事情的人事
差異只在於幫人的人事我們叫他"大哥"請他喝涼~
儘做不是人事的人,我們私底下稱他"畜生"射他飛鏢
勞基法內應該是偏向勞方的法令!!因為資方已經有太多法可以幫他
首先"無薪假同意書"在勞基法裡面似乎是沒效用的喔!!
只不過共體時艱言一出..老闆吃香喝辣...勞工還在啃骨頭就是
我們是電子上游廠...目前產能達超過100%...一樣有人在無薪休
一樣沒加班費....我只能說老闆嚐到甜頭了....至於甜頭會多久不知道
資方政策錯誤&虧錢都是對的哩!!勞方做好..省錢還是錯錯錯...
其實勞基法只要在勞動的義務與權利中~~
如果沒有經由工會開會勞資雙方同意都不可以,是不是算違法...倒是不清楚
我相信很多公司即使是3C廠也剛我們一樣"工會"形同虛設...
要不是資方的人就是公司中狗腿級哈..<<<<<<偶像...為什麼我老是無法辦到呢.
白馬!馬力夯~~
瑤瑤:吼哩~~雞雞爸倍啦~
瑤瑤:我讓你~睡
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