walfman wrote:
就是有你們這種鄉愿的濫主管.
怕被大主管電就裁下面苦幹的人.
你用這方法砍不聽卻苦幹的人,等到能做事的人都砍光剩一堆廢物看你會不會出包.
冤冤相報,這次大蕭條很多你們這種不上不下的主管也都銼著等.
中年人,知道過了40還失業的痛苦嗎?
年輕人還有時間.趁這大蕭條好好拼給這些自以為是的中年小主管看看!!...(恕刪)
年輕人..我打的內容看樣子您根本沒看懂~要用白話說就是教您要忍
多學著點把自己本職學能做好!別血氣方剛
觀看時下年輕人..總大多自以為做了很多...要求更多
熟不知做起事來推委搪塞..錯誤無法立即改正,沒有承擔過錯的肩膀..抗壓性極低,遲到早退..
我欣賞肯幹少說!機伶!...至於奉承阿諛那套對我沒用
不曉得年輕人您是屬於哪一種?
白馬!馬力夯~~
瑤瑤:吼哩~~雞雞爸倍啦~
瑤瑤:我讓你~睡
跑跑卡蛋車 wrote:
這是我決定的，因為短路還能修改只是比較麻煩，如果停下來不做會沒產能趕不上交貨日，更嚴重..(恕刪)
那裡嚴重?
被退貨那才嚴重!(你有沒有聽過一批人飛到美國把出貨的筆電一台一台拆開來rework的經典故事)
假如你(夜班)是第一個發現短路的問題,
你應該立即停線並且立即回報給長官(製造, 品保, 品管), 不管長官在那裡都要把長官call過來, 讓長官去背書去裁示,
而不是自行"決定"品質的問題,做了一堆貨後早上才去回報,
如期出貨與品質你會選擇那一個,
如果你有經驗, 你會選擇品質而不是出貨,
事實上交貨日期是可以延緩,(讓業務發揮技巧去跟客戶商量)
但是如果品質出現異常, 需要rework時, 請問重工費用與時間成本的損失誰要來扛?業務不幹死你才怪!
主管也要飯碗, 主管不可能幫你扛,
徹底回報是線上員工的責任~
這一次就當做學經驗,
前幾天跟我公司的人事談了一下
當時談是因為我因為家裡有些事想離職(其實之前就有一段時間做不下去了，家裡的事剛好也是觸發點)
其中有談到關於產線裡的OP，因為我是MIS，總是要面對產線的人處理事情
去年景氣還不錯的時候，產線的OP說話比誰都大聲，要什麼有什麼
今年一個不景氣，我看很多產線的，說話大聲的幾乎都不在了，留下來的都是不吭聲在做事的人
在這不景氣的時期，只能怪你是生產線前線的OP，
人事的人也很明白的跟我說，
在景氣的時候，說話最大聲的是OP，不景氣的時候，第一個被裁的也是OP，這是常態，也是事實
所以，你雖然被裁員了，但你還是有6個月的失業给付，在這6個月好好規劃未來的路，盡量別回去做OP了
至於我，經過人事部一些人跟財務長長達8小時的輪番開導
，而財務長也講到一塊我所需要的點雖然知道他們是因為"公司考量"，但我最後還是決定留下來繼續賣命了
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