eric0826 wrote:這就要看5分鐘的基本程度和15分鐘的短文測驗可以篩掉多少人
會寫a-z只要5分鐘就可以知道這個人的"基本"程度..
如果還出個短文給他..至少給他15分好了..
如果短文測驗可以幫人資多篩掉一半不適合的人
多花十分鐘的測驗時間並不見得比較差
反正測驗是他在做，又不一定需要人在旁邊看
一個中文，各自表述
wnwe wrote:
機器操作90%都英文~~連a-z都答錯的人能勝任嗎?
樓主說得很對啊，A到Z都搞不清楚的人我不相信他英文 DATASHEET 會看的懂，
再說，委託公司也不是笨蛋，如果這家人力顧問公司是在混的話，也不可能一直續約了。
我朋友在矽品，他們的人事部門也是問大學生A到Z這種問題，難道他們也不專業？
非也，因為大學生普遍素質低落，先通過這個基本門檻後才會做正式的英文閱讀測驗，
第一關不過就謝謝再聯絡了。
15到20年前的大企業面試也會考英文，但那時為什麼不問這種所謂「沒水準」的問題，
因為那時大學生的英文程度普遍不錯，所以沒必要，現在只不過是因應時勢所趨（程度變爛），
只好降低標準，盡量挑一些比較不爛的進來再培養。
）
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