無薪假是否抵觸勞基法? (第4頁)

DasReich

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31樓

2008-12-05 9:48

有些公司就稍微好一點
對內說不放無薪假
但是自高層開始減薪
副總級減二成，經理級減一成，一般業務或職員減5％，助理減1％
至少算是稍微名正言順

2. SS-Pz.Div. "Das Reich" Pz.Kampf.Gruppe z.b.V.

囧rz~

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32樓

2008-12-05 13:56

momo021499 wrote:
無薪假最怕就是要...(恕刪)

對的,

原本公司請了200個人,現在100個人上班,100個人放假.

每個人都只能領到50%的薪水

就等於只要付100個人薪水.對公司來講少付了100個人的薪水,

這等於變相裁了100個人.

而且受不了的人自動離職,又不用付資遣費.

這是高招

櫻樹抽芽時想你

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33樓

2008-12-05 14:02

雖然是抵觸

但若是公司平時對我們優於勞基法

紅利福利一大堆（勞基法也沒規定要發獎金）

那在公司難過時要共體時艱我能接受

dennis56

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34樓

2008-12-05 14:20

但若是公司平時對我們優於勞基法

紅利福利一大堆（勞基法也沒規定要發獎金）

那在公司難過時要共體時艱我能接受
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
很同意這各看法.

金砲兵 638營上兵計算長,1645大@烈嶼陽山

GG88

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35樓

2008-12-05 14:30

DasReich wrote:
但是自高層開始減薪
副總級減二成，經理級減一成，一般業務或職員減5％，助理減1％
至少算是稍微名正言順...(恕刪)

這樣的話 , 基層員工也比較心服口服 !

最看不起那些吃香喝辣 , 又藉機砍員工的無良老闆 !!

說明:您已被停權至2009-03-27 22:06 。累計停權次數 : 7

虎班喵喵

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36樓

2008-12-05 15:57

有聽過有些公司無薪假還要求員工自動自發的來公司上班的，
這種的比較慘

dgg

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37樓

2008-12-05 16:41

willyfx35 wrote:
無薪假是否抵觸勞基法...(恕刪)

秋天落葉
是為過冬

無薪假，就是前落葉

不想落葉的人，就只好鋸枝幹了

atalas

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38樓

2008-12-05 17:05

GG88 wrote:
這樣的話 , 基層員...(恕刪)

對呀其實都是老闆們賺最多
要是全國政府機關都會這樣想
應該可以節省多了吧

看01閒聊板不回報還算是人嗎

Yung-chieh

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39樓

2008-12-05 23:09

沒錯,上個月公司還有加班費,這個月已經強制排休,這一波不管公司是否有沒虧損,好像跟著排休和減薪,裁員是一定要跟隨流行..

jahvet

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40樓

2008-12-05 23:22

看了各位大大的討論，沒啥社會經驗的我想再問問：
依法論法而言，先不論景氣是否這麼差，
假設兩三年後景氣回春，某公司看某員工很不順眼，
但又不想付資遣費，那是否可以要求該員工放無薪假，
只付最低工資(當然上班天數照比例計算)？
一旦該員工受不了要離職，就是自願離職，
老闆省下資遣費？