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好主管跟大公司

我覺得主管根本不是重點
重點是要考慮自己未來的發展

好老闆現在對你好
但要是公司倒了..或是裁員也裁到他了
他能幫你什麼呢
搞不好連他自己都顧不了了
而大公司的老闆也不見的不好

所以要考慮的還是兩家公司的發展性
早去一家有發展性的公司才是最重要的

如果大公司發展性好..那不用說..直接去大公司卡位
如果去大公司發展已經差不多..
那有兩種法..如果只想乘涼...那就去大公司吧
如果想學東西..大公司也有些小公司學不到哦..例如一流大廠客戶的應對及系統..這是可以花一點時間去了解的
累積自己的實力
如果小公司的發展性好..又好老闆..那就留小公司
如果小公司只是暫時走下坡, 還有機會上來, 那還可以待
如果小公司也經走下坡了..而且上來的機會很小..那直接閃人..管他老闆怎麼慰留..
因為搞不好過一陣子連他自己都想走.......
現在這種景氣

我覺得龜大公司好

雖然也有人會說大公司也會裁員

但是起碼會照規矩來

小公司沒制度

通常都是耍手段逼人走的

而且獵頭公司很多也都會看你前一個公司

別說靠能力取勝

光履歷表書面資料就被刷掉了那來的機會表現能力....

所以我個人還是認為大公司好











我目前是呆小公司快被逼走想跳往大公司.....

我自從從事資訊業後,前任和現任的主管都不錯,
也都能學到很多東西,只是我們都是主管丟個東西或設備下來,
他只說他什麼時候要,我們就要想盡一切的辦法去搞定,

這樣的工作方式,學到的都是最印象深刻的,要忘記真的很難

講實在的,我還滿喜歡這樣有挑戰性的工作方式,
左腦想,右腦不想,左手動,右手不動,左腳走,又腳不走,我想留,但你卻想走.....
挑好主管+1

尤其景氣不好 多個2000 但是能多領幾個月不知道

我看到每次裁員犧牲的 都是新進員工 或是跟老闆關係不好的



上禮拜問某有上萬名員工公司的中級主管
聽說要裁xxxx人
他回答那來的裁員
是自動離職
因為用裁員的方式會影響到公司的社會形象
至於怎麼自動離職這就是學問與智慧了
不過要說是怎麼耍手段跟比狠也是可以的啦

大公司會照規矩走??
小公司的手段大公司也是很熟悉的
還是看人啦

tecnai wrote:
上禮拜問某有上萬名員...(恕刪)

也就是大公司有社會形象的顧慮

無法像小公司想幹麼就幹麼

小公司你鬧???

公司才不怕勒

照樣不理你

想爆料???

抱歉記者對不知名小公司沒興趣...

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