KKscott wrote:
這居然有同事.......(恕刪)
不是你老闆就好了...
我真的懷疑我遇到我老闆,但打死不招
勞委會83.05.11台勞動二字第35290號函明確說明“事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定”，其標準如下：
1. 停工原因如系可歸責於僱主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由僱主照給。另停工原因如屬僱主經營之風險者，為可歸責於僱主之事由。
2. 停工原因如系不可歸責於僱主，而系歸責於勞工，僱主可不發給工資。
3. 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，僱主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。
如果公司片面要求員工“放無薪假”，員工是可以勞基法第14條第6款“僱主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者”，因為公司未經預告片面終止勞動契約，而要求公司給付資遣費。但要主張本款之權利，必須在獲知的那天起，30日內為之。
如果是按照勞基法第14條第5款規定，“僱主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者”，員工也可以不經預告就終止契約，這時就沒有應於30天之內主張權利的限制。
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