ken299629 wrote:
為何建議過年後換工作?
通常過年(農曆年)都會花一些錢
所以大多想要換工作的人都會選擇過完年再換工作
至少可以領到完整的年終獎金及過年前這一個月的薪水
所以過完年會有一個離職潮
這也表示會有比較多的工作機會會釋出
想要找工作也比較多選擇
基於以上兩點
所以建議妳至少做到農曆年後再離職換工作
了解謝謝
你說的是員工心態
那雇主（企業）的心態呢？
是想過年前找人？還是過完年後找人？
緬梔花的芬芳 wrote:了解謝謝你說的是員工...(恕刪)
幫你去詢問Ai，做個參考吧！
這是一個很實際的問題！從雇主（企業）角度來看，過年前與過年後的招募策略會因產業、預算與人力規劃而有所不同。以下是常見的企業心態分析：
🎯 過年前找人：穩定團隊、提前佈局
- 目的：希望新員工能在年前熟悉環境，年後能快速上手。
- 適用情境：
- 年後有新專案或旺季（如製造業、零售業）
- 想填補即將離職的空缺，避免年後人力斷層
- 有預算結餘，想在年底前完成編制
- 挑戰：年終獎金未發，求職者意願低，履歷流量少
📈 過年後找人：配合離職潮、擴大選擇
- 目的：利用年後求職高峰，選擇更多、更積極的候選人
- 適用情境：
- 年度預算剛核定，開始新一輪招募
- 員工離職潮後需補人（尤其是客服、行政、業務等流動率高職位）
- 想重新調整團隊結構或擴編
- 優勢：履歷量大、求職者動機強、談薪空間較靈活
🧭 總結：
- 中大型企業：多在年前完成規劃，年後集中招募
- 中小企業或新創：彈性較高，視人力需求與預算而定
- 人資部門：通常會在年前就開始鋪排年後的招募流程與廣告
如果你是求職者，年後確實是機會最多的時段；但若你是雇主或人資，也可以考慮年前先找潛力人才，年後再擴大招募。
我不攬功。上面是Ai的回覆。請車車168老哥不要嫉妒恨啊！
aavicky wrote:
1竟然有人敢這樣對你...(恕刪)
當然有，嚇得我屁滾尿流，趕緊滾出01衝廁所呀，上廁所那回，沒在01上呀，難不成妳都在01上？
妳
網友
我
網友
誰敬誰還有得說
當然
那會有上流人如您願意與下流人如我說話呢
再者
您老說話有我插嘴的份嗎？
我不確定她是男的還是女的
只能猜想而已
上閒聊板不就是要氣死網友為樂，要不然來幹麻？
我又不是上這找娘討奶喝的說。
內文搜尋
從 APP 打開
X