瘦虫弱精 wrote:
企業需要年輕的人力維持永續經營的理念
但也出現
世代對立逐年漫延擴散
年長者離開職場是正確的選擇
未來會有更多第二春就業職缺等候，
只是，
要有那麽長壽
現代人很長壽，所以這種觀念是不對的。
除非你把退休老人都送到楢山賜死，否則這些老人還有30~40年要活，誰來養?病了誰來照顧?
如果沒有把老人送到楢山，那搶下這些職位的年輕人，就要繳稅照顧老人。以現在年齡倒金字塔型來說，我身為年長的人，都想為年輕人哭泣。其實現在就有不少人為了照顧父母長照，無法結婚，婚姻市場上沒人會接受有重擔的人。
很多慣例都是人均60歲時留下來的，當時壽命短，醫療不發達，人生重病很快死亡，留給年輕人的只是無限懷念。現代整個大環境變了，推行不插管醫療、安樂死、老人自己養自己才是現代社會需要的，也才足以支撐社會正常運作。
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